Conseiller en Recrutement et Gestion des Talents H/F - Mairie

Vous avez à coeur de vous investir pour améliorer nos services publics ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Villejuif, sous la responsabilité du Responsable du service Emploi & Compétences, nous cherchons un-e Conseiller-ère en recrutement et gestion des talents.
Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des recrutements et des changements organisationnels. En intégrant notre équipe, vous participerez activement à la construction d'une collectivité dynamique, innovante et plus proche de ses usagers.

Missions principales

Recrutement et mobilité interne : vous gérez les recrutements de A à Z sur un portefeuille de Directions au sein de la collectivité, garantissant que nous sélectionnons les meilleurs profils, internes ou externes, pour améliorer nos services publics. Véritable conseil des encadrants pour les aider dans leur recrutement, vous vous assurez de la bonne application de la politique RH de recrutement/mobilité. Vous définissez les profils recherchés, développez des stratégies de sourcing innovantes, sélectionnez les candidats, participez aux entretiens et assurez une gestion administrative fluide des recrutements.

Accompagnement des Directions et des encadrants : vous soutenez les services dans leurs évolutions organisationnelles, veillant à ce que les nouvelles structures favorisent une meilleure réponse aux besoins des citoyens. Vous participez également à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste pour renforcer la qualité des services et intégrer les enjeux de transition écologiques.

Développement de la Marque Employeur : vous contribuez à renforcer l'attractivité de la collectivité en développant et en mettant en oeuvre des initiatives pour promouvoir notre marque employeur. Cela inclut par exemple la participation à des événements recrutement, la promotion de nos offres via nos réseaux sociaux ou via l'utilisation de l'IA, la contribution aux projets de la communication interne.

Contribution aux projets de la DRH : vous aurez l'opportunité de vous investir dans les projets transverses de la DRH comme l'amélioration de nos processus, la prise en compte de la transition écologique dans nos activités, le budget participatif des agents ou encore le forum de la rentrée de la ville. Ces projets contribuent à renforcer notre dynamique interne.

Profil recherché
Vous êtes impérativement diplômé-e d'un master en Ressources Humaines ou titulaire du grade d'attaché. Vous avez une première expérience réussie en recrutement, plus particulièrement en collectivité territoriale. La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus (connaissance des principes de gestion du statut de la fonction publique).
Vous êtes dynamique, pro actif-ve, force de proposition, organisé-e.

Vous êtes impliqué-e et investi-e dans le cadre de vos missions confiées et surtout, vous aimez le recrutement et souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conseiller des responsables de service,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir des rapports de performance des recrutements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les relations avec les écoles et universités,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Conduire un entretien de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Elaborer une proposition de simulation de salaire,Principes de la déclaration de vacance de poste,Droit statutaire (fonctionnaire),Droit statutaire (contractuel)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).