Gestionnaire Paie et ADP H/F - les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFRENCENotre entreprise partenaire est une filiale dun acteur majeur de la grande distribution, spcialise dans le dveloppement et la commercialisation de produits de 5 grandes marques.Son atout majeur est son expertise dans le secteur de l'agroalimentaire.Cette entreprise favorise l'accompagnement ainsi qu'un cadre de travail collaboratif et prsente de nombreux avantages (parking, salle de sport).
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCENotre entreprise partenaire s'illustre dans l'événementiel professionnel.Son atout majeur est de proposer des lieux d'accueil chaleureux, variés et pensés pour le bien-être des clients.Ce groupe européen favorise l'épanouissement et la reconnaissance de ses Talents tout en promouvant la formation et le développement de compétences.De nombreux avantages sont également proposés comme : déjeuner à base de produits frais cuisinés par notre chef, un CE très intéressant, prime de participation et d'intéressement.LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSEType de contrat : CDD jusqu'à début NovembreManagé(e) par la Responsable des Richesses Humaines, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les Maisons de Famille (sièges sociaux) dont vous aurez la responsabilité. Vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 350 paies, répartis principalement sur les sites de Saint-Ouen et de Persan, et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie administratif des Talents.Pilotage de la paie :-Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie-Vérifier et sécuriser les paies avant clôture-Gérer les absences (maladie, congés payés, prévoyance, temps partiel thérapeutique, etc.)-Réaliser les contrôles et analyses post-paie-Accompagner et conseiller les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie, au temps de travail et à l'administration du personnel-Assurer la collecte et le contrôle des éléments de paie d'une filiale d'environ 40 collaborateurs dont la paie est externaliséePilotage de l'administration du personnel :-Rédiger les contrats de travail et avenants-Gérer les embauches, les périodes d'essai, les départs et les soldes de tout compte-Gérer suivre les visites médicales et la mise à jour des outils dédié-Assurer le suivi des tableaux de bord sociaux-Participer à la gestion et au suivi de l'annualisation du temps de travailCE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?-Formation : Bac +2 minimum en Ressources Humaines, spécialité paie appréciée-Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire indispensable-Compétences : Capacités rédactionnelles, maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel (tableaux croisés dynamiques indispensable.).La connaissance de Cegedim est indispensable, Skello et de Silae constitue un atout différenciant-Qualités : Excellent relationnel, sens du service, organisation, rigueur, autonomie, sens de l'initiative, adaptabilitéLES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers-Deuxième rencontre avec la Responsable des Richesses Humaines-Troisième rencontre avec l'équipe au sein des locaux

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation socialeQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.