Directeur Regional Adjoint Direction de la Formation H/F - Cmar Grand est

VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS

Missions principales :

Management & Pilotage

Manager et accompagner les équipes des différents sites régionaux, en lien avec la Direction de la Formation.
Animer les responsables de pôles et favoriser la coopération entre les sites.
Piloter l'activité des pôles Formation en garantissant la performance opérationnelle, pédagogique et économique.
Définir, suivre et analyser les indicateurs d'activité, puis mettre en oeuvre les plans d'actions nécessaires dans une démarche d'amélioration continue.
Participer à l'élaboration et au suivi du budget de l'activité Formation, en veillant à l'optimisation des ressources.
Garantir la cohérence, la qualité et la rationalisation de l'offre de formation à l'échelle régionale.

Appui stratégique et développement

Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie régionale de développement de la formation.
Piloter la mise en oeuvre des orientations et projets régionaux en assurant leur suivi et leur évaluation.
Développer les offres et produits de formation de la CMA ainsi que les programmes partenariaux régionaux et locaux.
Contribuer au développement commercial de l'offre de formation et au suivi des portefeuilles d'activités et de clients.
Identifier les opportunités de développement en lien avec les besoins des entreprises, des territoires et des financeurs.

Qualité, conformité et veille réglementaire

Garantir la conformité des actions de formation au regard des exigences réglementaires et des référentiels qualité, notamment Qualiopi.
Assurer une veille juridique, réglementaire et sectorielle relative à la formation professionnelle, à l'alternance et aux dispositifs publics.
Piloter les démarches d'évaluation des actions de formation et proposer les évolutions nécessaires pour répondre aux attentes des bénéficiaires et aux évolutions du marché.

Projets et partenariats

Concevoir, piloter et animer des projets régionaux innovants en cohérence avec les orientations stratégiques de la CMA.
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et territoriaux.
Piloter les prestations externalisées et assurer le suivi des organismes et prestataires de formation.
Représenter la Direction de la Formation auprès des partenaires institutionnels, des financeurs, des branches professionnelles et des acteurs de l'emploi et de la formation.
Conduire des projets transversaux et accompagner les transformations organisationnelles de la Direction de la Formation.

CONDITIONS DU POSTE

Titulaire avec stage probatoire de 12 mois ;
Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statut
Temps plein ;
Prise de poste à partir du 01.09.2026 ;
Statut Cadre supérieur ;
Prime de 13ème mois ;
Localisation : Nancy (54)
Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;
Mutuelle entreprise ;
Tickets Restaurant ;
Accord Télétravail et Compte Epargne Temps
Rémunération : 3 953.60€ brut/ mois

VOTRE PROFIL

Formation supérieure (Bac +4/5) dans le domaine de la formation, du management ou des politiques publiques.
Expérience significative dans un poste à responsabilités dans le secteur de la formation professionnelle.

Excellente maîtrise des enjeux et dispositifs liés à la formation professionnelle et à l'alternance.
Compétences confirmées en management d'équipe et en pilotage de projets.
Capacités d'analyse stratégique et de prise de décision.
Qualités relationnelles, esprit d'initiative et sens du service public.
Maîtrise des outils de suivi d'activité et d'indicateurs de performance.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.