Cadre Fonctionnel RH - Formation H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE LA SOMME

Le service RH de la CAF de la Somme est structuré autour de 2 pôles aux missions étroitement liées :

- Le pôle GAP (gestion administrative du personnel)
- Le pôle GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
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Dans le cadre d'un départ à la retraite, le service recherche un ou une Cadre Fonctionnel(le) RH-Formation, capable d'intervenir en appui technique auprès des équipes des deux pôles.

Description du poste

Les missions confiées seront les suivantes :

Concevoir, planifier et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, avec la coordination des projets de formations internes et externes en lien avec les services métiers de l'organisme.

Conseiller la Direction sur la politique de formation à adopter en fonction des dispositifs et orientations stratégiques de la branche.

Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse de situations individuelles ou globales sur les dispositifs d'accompagnement de carrière.

Assurer et/ou organiser une veille d'information ainsi que la gestion et le partage de l'information et de la documentation auprès des services à partir des outils à disposition.

Contribuer à l'amélioration continue des activités et être force de propositions ainsi qu'une aide à la décision.

Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés et leur parcours dans l'organisme (intégration, formation, gestion de carrières, départs à la retraite, médailles du travail, absentéisme, paie ...)

Participer à la communication interne en matière RH (rédaction de notes...) et contribuer à l'amélioration des pratiques RH (mise à jour des divers procédures...).

Contribuer à l'animation de l'équipe sur la politique GPEC/Formation

Réaliser le suivi et la mise à jour des données sociales (bilan social, BDESE...) et des données de reporting RH

Exploiter le système d'information des ressources humaines afin de fournir des données statistiques en interne et en externe, en contribuant à la réalisation d'études, projections et/ou simulations (sur les effectifs, coûts... ).

Profil recherché

Vos compétences

- Connaissance technique développées avec autonomie dans la production la qualité de travail
- Assistance technique avec capacité à former
- Animation technique d'une équipe de salariés le plus souvent de niveau 3 ou 4
- Capacité à faire le lien entre plusieurs technicités, à prioriser en fonction des contraintes techniques existantes et à prendre le recul nécessaire
- Capacité au pilotage technique de projet (niveau débutant)
- Capacité à être en appui et un relai technique au bénéfice du manager qui peut donc en déléguer la charge de travail associée et à proposer des éléments de langage au manager sur le sens d'une action ou d'une mesure.

Votre formation

- Vous êtes diplômé(e), a minima, d'un Bac +2/ Bac +3 en gestion des ressources humaines et vous disposez d'une première expérience d'au moins 6 mois dans la gestion des emplois et parcours professionnels et plus particulièrement l'ingénierie de formation ainsi que dans la gestion administrative du personnel.
- Vous aimez le travail en équipe ?
- On vous reconnait pour votre capacité à gérer les priorités et à naviguer entre plusieurs thématiques ?
- On vous reconnait pour votre organisation, rigueur, polyvalence et aisance relationnelle?
- Vous êtes capable de prendre du recul sur les situations à gérer et d'être force de proposition ?
- Vous maîtrisez les tableaux de bord Excel ainsi que leur analyse ?

Alors n'hésitez plus, nous serons ravis d'étudier votre candidature.

Informations complémentaires

En plus d'une belle expérience dans une institution de l'Etat et un environnement bienveillant, nous vous garantissons :

Une rémunération attractive avec :

- 2 206,73 € brut/mois
- 13ème mois
- Primes vacances
- TR 11,52 € (6,91€ employeur)
- Prime de crèche

Un équilibre vie privée et vie professionnelle avec un système d'horaires variables du lundi au vendredi, ainsi que des RTT.

Contact

Alors convaincu(e) ? Si oui, vous pouvez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à l'adresse :

Merci de préciser en objet la référence : 06-CDI-2026.

Date limite de candidature : 15 juillet 2026 au soir

Entretiens individuels : à compter du 20 juillet 2026 avec Lucie SIMOES, RRH et Olivier VANDENBERGE, DRH.

Prise de poste souhaitée : 01/09/2026

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !