Dnpj-Sdspt-Géomaticien Cartographe Rattaché à la Division de la Performance H/F - Direction nationale de la police judiciaire

Groupe RIFSEEP: 2
Cette fiche de poste n'est pas contractuelle et peut-être soumise à évolution en fonction des réorganisations internes et des besoins définis par la hiérarchie.
Vos activités principales
Réaliser des projets à dominantes cartographique
Comprendre, analyser et répondre de manière adaptée aux besoins cartographiques des différents interlocuteurs (internes ou externes)
Traiter des données cartographiques
Réaliser des analyses spatiales
Géocoder des données à des fins d'analyse spatiale (analyses univariées, bivariées, multivariées, géostatiques, hot spot...)
Concevoir des outils de visualisation de données géolocalisées statiques et dynamiques
Alimenter les tableaux de bord internes et autres outils de suivi
Réaliser des statistiques descriptives à partir de données anonymes et détaillées (analyses univariées, bivariées, multivariées)
Construire (réalisation de grille d'analyse, collecte de données, évaluation de la fiabilité de la collecte) et gérer des bases de données (apurement des données, vérification de la fiabilité des données, concaténation de bases de données, création de variables...)
Connaître les concepts théoriques sous-jacents à l'analyse quantitative
Concevoir des outils de visualisation de données statiques et dynamiques
Restituer les résultats sous différents formats (rédaction du rapport d'étude et de synthèse, restitution orale)

Votre environnement professionnel
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l'ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s'appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Activités du service
La division de la performance est directement rattachée au directeur national adjoint en charge de la stratégie et du pilotage territorial, lequel définit et anime les priorités nationales de la filière mises en oeuvre par les services centraux et territoriaux de la filière judiciaire sur l'ensemble du territoire national.

La division de la performance a pour objectifs:
- d'améliorer l'élucidation des enquêtes au niveau national
- d'assurer le pilotage des stocks d'enquête au niveau national
- déterminer, produire et suivre les indicateurs de performance de la filière au niveau national

Dans ce cadre, la division de la performance est en charge du suivi du pilotage national des stocks de procédures judiciaires, du contrôle qualité LRPPN, de la conception, la production et le suivi des statistiques de la délinquance pour la DGPN, de la conception, de la production et du suivi des indicateurs statistiques de la filière judiciaire, de l'animation du réseau national des unités performances et des secrétariats judiciaires.

En charge de la stratégie d'élucidation, elle veille à collecter et diffuser les meilleures pratiques en termes d'enquête, de relation à l'autorité judiciaire, et de gestion des services judiciaires. Elle optimise ses pratiques dans le temps, y compris en travaillant des comparaisons internationales.
En coopération avec le SNPS, elle détermine les indicateurs de performance de la PTS, évalue l'apport de celle-ci dans les enquêtes et travailles à améliorer l'usage des enquêteurs en matière de PTS.

Composition du service
La division de la performance se compose de 3 bureaux: le bureau de l'élucidation, le bureau des portefeuilles et celui des indicateurs. La division se compose d'une équipe aux profils différents, policiers, agents administratifs, apprentis et contractuels.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la division et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles
Ensemble des services de la sous-direction, les services centraux opérationnels, service statistiques ministériel de la sécurité intérieure et académie de police.

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert
requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir
Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtriseà acquérir

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir analyser :niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s'adapter :niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement :niveau maîtrise requis
savoir communiquer :niveau maîtrise requis

Autre: Maîtrise de logiciels de traitement de données (EXCEL) et d'analyse statistique (SPSS, R...), niveau C1 en anglais requis.

Vos perspectives
L'expérience acquise sur le poste constitue une plus-value certaine pour des fonctions ultérieures dans le même domaine d'emploi.

Durée attendue sur le poste: 3 ans