Responsable Ressources Humaines H/F - Les Salaisons du Mont Charvin

Les Salaisons du Mont Charvin est une entreprise artisanale savoyarde avec 2 sites de production à Doussard en Haute-Savoie et, depuis 2022, à Gilly-sur-Isère en Savoie. Dirigés par un Maître Artisan charcutier, Christian Favre, nous proposons des produits savoyards typiques (saucissons, viandes séchées, terrines, saucisses à cuire...) et viande fraîche vendus aux magasins de produits régionaux, épiceries fines, restaurateurs et boucheries et, en circuits courts, aux travers de 2 points de vente et d'un camion itinérant.

Dans un environnement exigeant, saisonnier, rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines est le/la référent(e) RH de l'entreprise. Présent sur le terrain, il/elle intervient sur l'ensemble des sujets RH avec un rôle de conseil auprès du Dirigeant et des managers.

MISSIONS PRINCIPALES

- Assurer la gestion administrative RH en collaboration avec l'Assistante RH. Gérer les situations individuelles quand nécessaire,
- Piloter les recrutements de profils terrain et fonctions support, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration,
- Mettre en oeuvre les entretiens de parcours professionnels et accompagner les managers dans leur conduite. Gérer les actions de formation utiles aux collaborateurs et aux métiers,
- Structurer et développer progressivement les process et les outils RH, notamment concernant le suivi du temps de travail et des jours de présence,
- Conseiller et suivre tous les managers dans leurs pratiques RH (organisation, communication, gestion d'équipe....),
- Contribuer aux réflexions RH transverses : organisation globale, besoins liés à la saisonnalité, sujets collectifs (congés payés, astreintes, rémunération, primes...),
- Suivre les effectifs et les frais de personnel par structure. Effectuer un reporting régulier au Comité de direction,
- Assurer une présence terrain, avec une permanence sur le site de Gilly au minimum un jour par semaine,
- Assurer une veille juridique et mettre en place les nécessaires : MAJ du règlement intérieur, affichages obligatoires, accords collectifs, ect.

- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
- Expérience confirmée en RH sur une fonction généraliste (minimum 5 ans)
- Expérience appréciée en Agence d'intérim ou recrutement, pour la connaissance des profils terrain
- Expérience appréciée dans un environnement de production ou d'atelier
- Connaissance en paie, droit social et juridique
- Autonomie, pragmatisme, sens du terrain et qualités relationnelles
- Capacité à structurer les pratiques sans alourdir l'organisation