Consultant Payroll Management Services H/F - Sofrat

SOFRAT est spécialisée dans le Conseil, l'Ingénierie et les métiers transverses sur des projets d'envergure notamment dans les secteurs du BTP, de la Construction, du Luxe et de l'Energie.

Nous sommes engagés depuis de nombreuses années auprès de nos clients afin de développer leurs projets de manière qualitative.

Notre Groupe à taille humaine valorise vos talents et l'évolution de votre carrière grâce à la diversité des projets de nos clients fidèles

Dans le cadre d'une mission réalisée en détachement chez notre client, nous recherchons un(e) Consultant(e) Payroll Management Services. Vous interviendrez auprès de notre client en vue de sécuriser, structurer et optimiser leur organisation paie, leurs processus et leur modèle opérationnel cible.

Vos missions :

Diagnostic et optimisation de l'organisation de la fonction Paie :

- Réaliser un état des lieux de la gouvernance actuelle de la fonction Paie.
- Analyser la répartition des activités entre les fonctions Paie et Administration RH.

Accompagnement à la structuration de la fonction Paie :

- Identifier les besoins en compétences et les axes de développement de l'expertise métier.
- Évaluer l'adéquation entre les ressources disponibles et les activités à réaliser.

Optimisation de la performance des processus de paie :

- Identifier les opportunités d'amélioration de la qualité et de la conformité des processus de paie.
- Analyser les risques opérationnels et proposer des mesures de maîtrise adaptées.

Définition d'un modèle opérationnel cible :

- Émettre des recommandations d'organisation en cohérence avec le projet d'évolution de l'outil de paie.

Vous justifiez d'une expérience d'environ de 15 ans en tant que Consultant(e) Payroll Management Services, ou sur une mission similaire.

- Formation supérieure en ressources humaines, paie, droit social, finance, audit ou conseil.
- Expérience significative dans la fonction Paie, l'Administration RH, le conseil RH, l'audit de paie ou la transformation des processus paie.
- Bonne compréhension des enjeux de conformité, de contrôle interne, de gouvernance et d'optimisation des processus.
- Capacité à analyser une organisation, formaliser des constats et produire des recommandations opérationnelles.
- Aisance relationnelle, esprit de synthèse, rigueur et capacité à travailler avec des interlocuteurs RH, Paie, Finance, IT et métiers.
- La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable, à l'écrit comme à l'oral, afin d'échanger avec des interlocuteurs internationaux
- Une très bonne maîtrise des outils bureautiques courants, ainsi qu'une bonne connaissance des logiciels de calcul de paie