Gestionnaire Instructeur de l'Insertion par l'Activité Économique Iae H/F - Service Public

Le Pôle Développement de l'emploi et des territoires de la DDETS intervient sur la politique de la ville ; l'insertion dans l'emploi par la mise en oeuvre et le suivi des mesures jeunes et des contrats aidés ; l'intégration des publics dans l'emploi par le développement et l'accompagnement des entreprises dites inclusives ; le développement de l'accès à la formation professionnelle, la promotion de l'apprentissage et la qualification par les titres professionnels. Ce pôle est managé par une chef de pôle et comprend 3 autres cadres A.

Le/la gestionnaire-instructeur Emploi est rattaché au Pôle Développement de l'Emploi et des Territoires de la DDETS de l'Aisne. Sa résidence administrative est situé à LAON (cité administrative). Il travaille en coopération avec la seconde gestionnaire-instructrice du pôle et en lien avec les CDET.

Chaque agent dispose d'un ordinateur portable et d'un téléphone mobile.

Des réunions du service sont prévues toutes les 3 semaines, un temps de travail et d'échanges des agents du pôle est organisé une fois par semestre, et un temps regroupant l'ensemble des pôles une fois par an.

Le/la gestionnaire-instructeur Emploi sera chargé(e) d'agir dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETS visant à déployer les politiques de l'inclusion dans l'emploi. Sous l'autorité de la responsable du pôle Développement de l'Emploi et des Territoires, il/elle va au travers des missions visant à :

-Assurer le suivi et la gestion des actes administratifs et financiers relative à la gestion des mesures en faveur de l'insertion dans l'emploi,

- Préparer et participer aux campagnes des bilans et des dialogues de gestion

- Répondre aux sollicitations en apportant un appui-conseil aux partenaires

-Réaliser des missions de contrôle à postériori

-Participer à l'animation des CTA de France Travail, et/ou le cas échéant représenter la DDETS

-Travailler en lien avec le second gestionnaire et le concours des CDET pour accompagner les SIAE au changement, à opérer des phases de développement, de consolidation, de coopération, de fusion, de fermeture

-Assurer en binôme le secrétariat et la préparation des réunions de la commission de l'inclusion et de l'insertion par l'activité économique (C2IAE)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

E - savoir s'approprier rapidement divers applicatifs spécifiques
E - savoir repérer et analyser des dysfonctionnements
M - savoir analyser une demande en fonction des critères d'éligibilité et en application des procédures en vigueur
M - savoir s'organiser en créant et en adaptant des supports de gestion et de suivi
M - savoir lire, comprendre la comptabilité d'une association, d'une collectivité, d'une entreprise
M - savoir rechercher, analyser, synthétiser les textes officiels, et appliquer une décision
A - posséder des notions en droit administratif, du travail, de la formation professionnelle

Savoir-être :

rigueur et organisation dans le travail***
implication et sens du service public***
avoir le sens relationnel***
savoir travailler en équipe et en réseau***

Savoir-faire :

E - capacité à rendre compte à la hiérarchie
M - partager des connaissances et travailler en transversalité avec d'autres agents du pôle, et avec des partenaires externes
E - respecter des délais et des priorités
M - contribuer à une vision stratégique et prospective au sein du service sur les sujets de son domaine de compétence