Relayeur H/F - Ass L'ebene

Activits : Personnes ges dpendantes, personnes adultes handicapes (
EHPAD, SSIAD, SAAD, SPASAD, MAS, ESAT Plateforme d accompagnement et rpit, MAIA, Equipe Mobile Alzheimer ...)
L'EBENE a pour objet de crer, construire, grer et administrer les institutions sociales et mdico-sociales, qui lui paraissent ncessaires l amlioration des personnes ges, des personnes handicapes et au soutien des familles.
Chiffre d affaire : 17 millions d euros
Effectif : 218OFFRE D'EMPLOI

L'ÉBÈNE recrute 1 Relayeur (H/F) pour sa Plateforme d'accompagnement et de répit des proches aidants de l'Ouest guyanais.

Type de contrat : CDI 35h hebdomadaire
Lieu : Saint Laurent du Maroni
Prise de fonction : Courant août 2026

Salaire selon convention collective 51 + 20% vie chère + prime SEGUR

Le/la relayeur/se est la personne qui vient aider les familles, qui souhaitent garder le plus longtemps possible à domicile, leurs proches atteints de la maladie d'Alzheimer et de pathologie apparentées. En relayant l'aidant, le professionnel effectue les tâches qui sont celles que réalise l'aidant dans sa vie quotidienne, mais il ne se substitue pas aux « services à la personne » existants. Le relayage peut être court (quelques heures) ou long (36 heures), de jour et / ou de nuit.

MISSIONS PRINCIPALES :

- Intervenir à domicile et prendre le relais du proche aidant de la personne âgée à l'exception des activités de soins médicaux et sans se substituer aux services mis en place à domicile
- Accompagner et aider la personne dans les actes et les gestes essentiels de la vie quotidienne
- Accompagner et aider la personne dans ses activités ordinaires et la gestion de son quotidien
- Organiser et assurer le suivi d'intervention de la personne accompagnée depuis la définition des objectifs jusqu'à l'évaluation avec l'aidant et l'équipe pluriprofessionnelle
- Accompagner de manière thérapeutique la personne aidée
- Accueillir les aidants et les aidés au sein du Centre de Ressources Territorial des Savanes
- Suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs et informer les interlocuteurs concernés (famille, médecin, ...) en lien avec l'IDE coordonnateur, le gériatre ou le chef de service.

CONDITIONS D'ACCES :
- Être titulaire du diplôme d'état d'accompagnant éducatif et social ou diplômes équivalents ou d'Aide-Soignant

SAVOIRS :

- Respecter les règles d'hygiène et de propreté
- Observer et évaluer
- Réaliser des transmissions ciblées
- Connaître et gérer le langage des comportements atypiques
- Créer un climat de confiance avec la personne aidée et ses proches, établir le contact
- S'adapter aux changements fréquents d'environnement
- Respecter l'aidé et l'aidant
- Faire face aux situations difficiles
- Poser des limites
- Maintenir un certain degré d'attention de jour comme de nuit
- Rédiger un journal d'accompagnement

QUALITES REQUISES :

- Savoir écouter, observer, analyser et évaluer
- Sens des relation humaines, empathie, communication aisée
- Rigueur
- Capacités d'adaptation, à mobiliser
- Affinité avec les soins relationnels
- Flexibilité, patience, ouverture
- Sens humain
- Humilité, Maturité
- Solidité psychique
- Calme, attitude posée, douceur
- Sens des responsabilités

Quelques mots pour nous présenter :

L'association « L'EBENE » s'est donnée pour mission, la création et la gestion d'institutions sociales et médico-sociales en Guyane afin de contribuer à l'amélioration des conditions de vie des personnes âgées et des personnes handicapées.
Depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n'a cessé de participer dans le département de la Guyane à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d'améliorer et de compléter les prestations offertes.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Documenter les interventions et les anomalies rencontrées

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.