Chargée - Chargé de Recrutement H/F - France Travail

Le bureau des ressources humaines du secrétariat général commun départemental de la Seine-Saint-Denis assure la gestion de proximité de près de 1 000 agents relevant principalement des services préfectoraux, de la direction départementale de la protection des populations et du tribunal administratif de Montreuil. Il participe aux dialogues de gestion RH avec le RBOP et les chefs de services. Il pilote les autorisations d'emploi, environ 750 ETPT, et la masse salariale (42 millions d'euros en 2024) de la préfecture et des sous-préfectures
Au sein de la section des parcours professionnels, vous assurez les missions suivantes et participez, ce faisant, à la démarche d'attractivité et de fidélisation des agents publics de la préfecture
- Recrutement et accompagnement des services recruteurs

La préfecture accueille tout au long de l'année des agents titulaires et non titulaires (des stagiaires gratifiés non gratifiés, des contractuels, des volontaires de service civique ainsi que des apprentis).
A ce titre, vous participez à l'ensemble des campagnes de recrutement et assurez la mise en oeuvre du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'arrivée du candidat recruté.
Vous êtes notamment chargé(e) de collaborer étroitement avec les services recruteurs afin d'identifier leurs besoins et les accompagner dans la définition et la conduite de leurs projets de recrutement ; conseiller les services dans la rédaction des offres d'emploi afin d'en garantir la qualité, l'attractivité et la conformité ; assurer la publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes et auprès des partenaires de recrutement ; mettre en oeuvre des actions de sourcing afin d'identifier, d'approcher et d'attirer les profils répondant aux besoins des services ; réceptionner, analyser, trier et présélectionner les candidatures, puis transmettre aux services recruteurs les profils les plus pertinents ; réaliser les entretiens de préqualification téléphonique des candidats ; participer, en appui des services recruteurs, aux entretiens de recrutement et contribuer à l'évaluation des candidatures ; assurer la gestion administrative des recrutements et établir les contrats des agents recrutés.
Dans le cadre de la démarche d'attractivité de la préfecture, vous développez et animez un réseau de partenaires, constituerez des viviers de candidats qualifiés, diversifiez les canaux de recrutement et participez à l'organisation ainsi qu'à la représentation de la préfecture lors des forums, salons, job-datings et autres événements dédiés au recrutement.
- Gestion de la mobilité des agents

Vous êtes chargés, au même titre que l'ensemble des agents de la section parcours professionnels, de mettre en oeuvre ces campagnes au sein de la préfecture.

Vous participez donc à la publication des fiches de poste et à la gestion des demandes de mobilité internes comme externes, selon une procédure définie par la DRH-MI et par le BRH. Vous êtes également en charge du suivi de ces publications et de la remontée des classements par les services de la préfecture.
Avoir des compétences en informatique et bureautique / niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Régime horaire : 38 h
Maîtrise des applications Dialogue, RenoiRH, Odisse, Agorha
Discrétion, réactivité, disponibilité

Durée attendue sur le poste : 3 ans

- Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros après 5 années de services effectifs et continus au sein de la préfecture de la Seine-Saint-Denis.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.