Coordinateur·trice en Insertion Professionnelle CDI H/F - Rebonds

Cre en 2004, Rebonds! utilise le sport et particulirement le rugby comme outil d'ducation et d'insertion sociale et professionnelle auprs des jeunes en difficult sur la rgion Occitanie et Nouvelle-Aquitaine.Descriptif du dispositif
Le Parcours - Accompagnement - Social - Sport - Emploi (PASSE) a été créé en 2019 et représente le projet de référence du pôle insertion professionnelle. Cofinancé par le Fonds Social Européen dans le cadre du plan opérationnel national « Emploi et inclusion », il s'adresse aux 16-29 ans en situation de fragilité. Ce dispositif permet notamment de lever les freins périphériques à la réussite professionnelle, et de renforcer les compétences psychosociales des bénéficiaires en vue d'accroître leur employabilité.

Dans le cadre de la mise en oeuvre du PASSE à Montpellier, Rebonds! souhaite recruter un-e coordinateur-trice en insertion professionnelle, en CDI et à Montpellier.

Le poste :
Sous la responsabilité de la responsable territoriale et en lien direct avec une équipe de quatre salarié-e-s, elle-il s'investira plus spécifiquement dans les missions suivantes :

Responsabilité fonctionnelle :
- Assurer la coordination du dispositif PASSE ;
- Participer aux entretiens annuels des salariés mobilisés dans la mise en oeuvre des actions de remobilisation ;
- Veiller à la réalisation des objectifs en matière de sourcing, sortie positive et taux de satisfaction des bénéficiaires du dispositif PASSE ;
- Veiller au respect des obligations administratives afférentes au dispositif ;
- Réaliser le reporting qualitatif et quantitatif des actions de remobilisation ;
- Coordonner les conseiller-ères insertion professionnelle et l'éducateur socio-sportif du dispositif et apporter un soutien à la méthodologie d'accompagnement des publics ;
- Organiser l'activité de l'action, en lien avec l'équipe : planning d'ateliers, aller-vers, entretien de premier accueil, entretien individuel, intervention des partenaires, ect ;
- Analyser les résultats obtenus et proposer des axes d'amélioration.

Accompagnement :
- Accompagner les bénéficiaires des actions de remobilisation vers l'emploi et la formation ;
- Construire et animer des ateliers collectifs relatifs aux techniques de recherche d'emploi, aux savoir-être et à toute autre thématique favorisant l'employabilité des bénéficiaires du dispositif ;
- Fournir aux équipes un appui technique et méthodologique nécessaire à la mise en oeuvre des accompagnements socio-professionnels ;
- Exercer une veille informationnelle régulière sur des thématiques telles que l'insertion professionnelle et ses politiques publiques, l'emploi et la formation.

Partenariat :
- Représenter l'association au sein des instances partenariales ;
- Entretenir le lien avec les partenaires opérationnels des actions de remobilisation ;
- Développer les partenariats institutionnels dans le champ de l'accompagnement socio-professionnel ;
- Elargir le réseau de prescripteurs et de partenaires sociaux.

Autres missions :
- Développement du dispositif sur d'autre territoires à l'échelle départementale, en lien avec les perspectives envisagées ;
- Participer à des créneaux d'aller-vers dans le cadre du sourcing du public ;
- Accompagner les bénéficiaires aux séjours sportifs organisés dans le cadre du PASSE ;
- Participer ponctuellement aux séances de sport à visée professionnelle.

Le profil recherché :
- Diplômé-e d'une formation de conseiller-ère en insertion professionnelle ou formation de type carrières sociales, interventions sociales ou psychologie sociale ;
- Expérience dans l'accompagnement professionnel des jeunes et adultes ;
- Intérêt pour le travail social auprès des jeunes en fragilité ;
- Intérêt pour les politiques publiques de l'emploi et de l'insertion professionnelle.

Les compétences attendues :
- Dynamisme et proactivité ;
- Goût pour le travail en équipe ;
- Sens de l'organisation ;
- Bonne capacité d'adaptation ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint.) ;
- Savoir travailler en mode projet et en autonomie ;

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.