Chargé - Chargée de Recrutement H/F - S.K.T.

Rejoindre SKT, c'est intégrer un acteur clé du transport et de la logistique, fort de 250 collaborateurs sur 5 sites, où chaque talent compte. Pour accompagner notre évolution, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement qui jouera un rôle central dans la construction de nos équipes, au coeur de notre siège d'Émerainville.Missions principales

Rattaché(e) au service RH, vous aurez pour missions :

Sourcing et gestion des candidatures
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
- Identifier et approcher les profils pertinents via les CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, etc.
- Trier et présélectionner les candidatures.

Conduite du processus de recrutement
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques.
- Coordonner les entretiens avec les managers des différents sites.
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à la décision finale.

Onboarding et intégration
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Organiser et suivre le parcours d'intégration.
- Recueillir les retours pour optimiser le processus.

Reporting et coordination
- Participer aux projets transverses liés à l'amélioration des pratiques RH.

Profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion ou équivalent.
- Minimum 2 ans d'expérience en recrutement (idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel/logistique).
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
- Aisance relationnelle, sens de l'organisation et réactivité.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Bon niveau d'expression écrite et orale.

Conditions et avantage :
- Contrat : CDD de 3 mois - prise de poste immédiate.
- Salaire annuel brut : entre 23 829 € et 25 829 € selon profil.
- Panier repas
- Hello CSE
- Mutuelle

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Recruter et intégrer une personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.