Gestionnaire Paie H/F - Skills Lyon

SKILLS Recrutement Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & TechniqueSKILLS, cabinet de recrutement basé à Lyon, accompagne ses clients dans la recherche de talents qualifiés au sein des fonctions RH, Juridique, Finance, Comptabilité, Supply Chain et Ingénierie. Notre approche repose sur la proximité, l'écoute et une parfaite connaissance des métiers afin de proposer des opportunités en adéquation avec les compétences et les aspirations de chacun(e).

Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, acteur industriel reconnu basé à Vienne, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie en CDD afin de renforcer l'équipe Ressources Humaines. Le poste est proposé avec une rémunération comprise entre 45 000 € et 47 500 € bruts annuels, selon votre expérience.

Vous intervenez en tant que référent(e) fonctionnel(le) et opérationnel(le) sur les processus et outils de paie, tout en contribuant à la continuité des activités du service.

- Assurer le rôle de référent(e) technique sur les outils Paie, SIRH et GTA.
- Apporter un support technique aux gestionnaires paie, notamment sur la paie des salariés mensuels et postés.
- Assurer le back-up des équipes paie des autres sites et participer à la continuité de service.
- Rédiger, formaliser et mettre à jour les procédures internes afin d'harmoniser les pratiques.
- Réaliser les DSN mensuelles et événementielles ainsi que les travaux de post-paie.
- Participer aux activités d'administration du personnel en appui de l'équipe RH.
- Produire les reportings RH et Paie nécessaires au pilotage de l'activité.
- Assurer la gestion du parc automobile : commandes, suivi des livraisons et gestion des bornes de recharge.
- Remplacer ponctuellement le Payroll Manager France en son absence.
- Participer à l'amélioration continue des processus et garantir la fiabilité des données sociales.

Ce poste offre l'opportunité d'intégrer un environnement exigeant, structuré et collaboratif, dans lequel votre expertise contribuera directement à la performance de la fonction paie.

Vous disposez d'une solide expertise en gestion de la paie et souhaitez évoluer dans un environnement industriel exigeant où la qualité, la confidentialité et la fiabilité des données constituent des enjeux majeurs. Vous appréciez les missions à forte dimension technique et êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les équipes, à analyser les situations avec recul et à proposer des solutions adaptées.

- Vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans la gestion de la paie de salariés travaillant en horaires postés.
- Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie ainsi que les déclarations sociales, notamment les DSN mensuelles et événementielles.
- Vous possédez une excellente connaissance des logiciels Cegedim et Horoquartz, indispensables à la réussite sur ce poste.
- Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et les environnements techniques liés à la paie.
- Vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse, d'un esprit de synthèse et d'une excellente compréhension des problématiques métier.
- Vous disposez d'un niveau d'anglais fonctionnel vous permettant d'évoluer dans un contexte international.

Votre expertise technique, votre fiabilité et votre capacité à accompagner les équipes feront de vous un(e) interlocuteur(trice) clé au sein de la fonction Paie. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise reconnue et contribuer activement à la performance de son organisation RH.