Cariste H/F - Iziwork

À propos de la mission

En tant que Cariste, vous êtes chargé de manipuler des marchandises en toute sécurité à l'aide de chariots élévateurs. Vous participez aux opérations de réception, de préparation et d'expédition des produits tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.

Compétences techniques :


Etre titulaire des CACES 3 / 5 (obligatoires)
Etre titulaire du CACES 1 (souhaité)
Maîtriser le principe d'évaluation des charges
Gerber / Dé -gerber à grande hauteur ( + de 11 mètres)
Maîtriser le plan de palettisation lourd / léger
Utiliser un outil informatique de type WMS (terminaux embarqués) et des appareils de lectures optiques

Aptitudes principales requises :
Faire preuve de rigueur pour le contrôle des marchandises et de grande précision pour le rangement des marchandises.
Savoir se repérer dans l'espace
Savoir s'organiser pour respecter les délais
Accepter la polyvalence sur autres postes du service

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure
Avantages :
Panier repas : 7€30

Profil recherché

- Charger et décharger des camions.
- Conduire divers types de chariots élévateurs.
- Assurer le stockage sécurisé des marchandises.
- Préparer les commandes à expédier.
- Respecter les normes de sécurité et de qualité.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.