Gestionnaire des Stocks H/F - Iziwork

À propos de la mission

En tant que Gestionnaire des Stocks, vous êtes chargé de la réception, du contrôle et de la gestion optimale des marchandises au sein de l'entrepôt. Vous assurez l'approvisionnement régulier, la gestion des inventaires et le bon suivi informatique des stocks pour garantir la disponibilité des produits.

Compétences techniques :


Etre titulaire des CACES 1 /3 / 5 (souhaité)
Utiliser balance et tire palette peseur (TARE)
Maîtriser le plan de palettisation lourd / léger
Maîtriser le principe d'évaluation des charges
Connaître le principe de la mise en stocks de palettes (pour le positionnement à quai) et le stockage en hauteur
Maîtriser un outil informatique de type WMS (terminaux embarqués) et des appareils de lectures optiques

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure
Avantages :
Panier repas : 7€30

Profil recherché

- Recevoir et contrôler la conformité des marchandises.
- Gérer les entrées et sorties de stock en utilisant un système informatique.
- Organiser l'entreposage et optimiser l'espace de stockage.
- Planifier et réaliser les inventaires périodiques.
- Assurer le suivi des approvisionnements avec les fournisseurs.
- Régler les litiges liés aux stocks et aux livraisons.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 1A - R489
- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.