Chargé de Contrôle Interne de Niveau 2 H/F - Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Participer au contrôle et à évaluation de l'activité du centre au regard de l'ensemble des règles qu'elle doit respecter ainsi que les objectifs qui lui sont assignés tout en proposant des plans d'action adaptés.

- Participer à la construction de la démarche qualité afin de proposer les directives de commandement adaptées;
- Proposer une politique qualité en lien avec les enjeux de l'organisation et les moyens à mettre en oeuvre;
- Participer à l'élaboration et au suivi de la cartographie et à la maîtrise des risques;
- Participer à des missions d'audits internes des services du centre(vérification du respect de la réglementation, des procédures et des processus de gestion) ;
- Vérifier la conformité et la traçabilité des procédures suivies;
- Réaliser des études sectorielles;
- Apprécier la pertinence des choix réalisés par les services de la structure (recherche et évaluation des écarts entre résultats et objectifs fixés);
- Rechercher et analyser les raisons de ces écarts;
- Contribuer à l'animation et à l'évaluation des procédures de contrôle du centre.

Activités du service :

Pilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerie

Composition et effectifs du service
362 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques
- Chef(fe) de la section contrôle interne 2 du SERH 36 -
- Commandant(e) et commandant(e) en second du Service Expert Ressource Humaine Le Blanc (SERH 36).

Liaisons fonctionnelles
Section contrôle interne qualité de la donnée du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDPRH/BRPM).
Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH).

Compétences techniques

- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
-Gestion de projet / niveau pratique - requis
-Méthodes, techniques d'analyse des processus et des risques / niveau pratique - requis
-Méthodes, techniques et outils d'évaluation des démarches qualité / niveau pratique - requis
-Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
-Compétences budgétaires, financières et comptables / niveau initié - à acquérir
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité / niveau pratique - requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
- Rendre compte / niveau pratique - requis
- Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
- Modéliser un processus / niveau pratique - requis
- Application de la réglementation / niveau pratique - à acquérir
- Travail en équipe / niveau pratique - requis

Savoir-être

- Savoir communiquer / niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
- Sens de l'innovation/créativité / niveau pratique - requis
- Sens de l'analyse / niveau maîtrise - requis
-Faire preuve de rigueur et de méthodologie / niveau maîtrise - requis
- Expression orale / niveau initié - requis
- capacité d'adaptation / niveau pratique - requis

Autres: Connaissance approfondie du Progiciel Agorh@ et d'Infocentre

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

- un CV
- Une lettre de motivation
- le formulaire de mobilité
- les deux dernières notations

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.