Assistant RH & Administratif H/F - Only Yu

En tant qu'assistant(e) RH et administratif(ve), vous serez chargé(e) de :
- Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales, etc
- Contrôler les éléments variables de paies, bulletins salaires et les saisir sur le logiciel
- Participer au process de recrutement (Diffuser les offres d'emploi (Indeed/France Travail), sourcing, Pré-qualification téléphonique et organisation d'entretiens)
- Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective (HCR) et des affichages obligatoires
- Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, démissions, rupture conventionnelle .)

Vous avez :
- Une formation initiale type Bac +2/Bac +3 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
- Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l'analyse
- Un respect de la confidentialité accru
- La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
- Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contrats de travail,Documents d'embauche,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Conduire un entretien de recrutement,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser un suivi des contrats en alternance,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Langues: Anglais exigé,Français exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.