Consultant Commercial Travail Temporaire H/F - Toma Intérim

TOMA Intérim Bordeaux est une agence de recrutement et de travail temporaire spécialisée dans les secteurs du BTP, de l'industrie, de la logistique et le Paysage. Implantée en Gironde, avec des agences notamment à Cenon et Mérignac, elle accompagne aussi bien les entreprises dans leurs recrutements que les candidats dans leur recherche d'emploi.

TOMA Intérim place la proximité, l'écoute et l'accompagnement personnalisé au coeur de son activité.

Grâce à son réseau d'agences en France et à son expertise dans plusieurs secteurs d'activité, TOMA Intérim offre des missions en intérim, mais également des opportunités en CDD et en CDI. Son objectif est de favoriser une relation de confiance entre les candidats et les employeurs, tout en mettant l'humain au premier plan.Le consultant commercial en agence TOMA Intérim Bordeaux est chargé de développer le portefeuille clients de l'agence et de répondre aux besoins en recrutement des entreprises locales, principalement dans les secteurs du Paysage, du BTP, de l'industrie, de la logistique et du tertiaire.

Ses principales missions sont :

Prospecter de nouveaux clients et développer des partenariats avec les entreprises de la région.
Fidéliser les clients existants en proposant des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins.
Identifier les besoins en personnel intérimaire, CDD ou CDI et assurer un suivi commercial régulier.
Collaborer avec les chargés de recrutement pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Négocier les prestations commerciales et assurer le suivi des contrats.
Réaliser des visites en entreprise afin de comprendre les besoins, suivre les missions des intérimaires et garantir la satisfaction des clients.
Participer au développement de la notoriété de l'agence sur son secteur.

Le poste demande un excellent sens de la relation client, de la négociation et de l'organisation. Le commercial doit être dynamique, autonome, réactif et avoir le goût du terrain. Une bonne connaissance du tissu économique local et des métiers du recrutement constitue un véritable atout.

Les formations les plus appréciées sont :

Bac +2 :
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)
BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
BTS Gestion de la PME (GPME)
BTS Support à l'Action Managériale (SAM) (selon le profil)
Bac +3 : Bachelor Commerce, Vente ou Développement commercial
Licence professionnelle Commerce, Marketing ou Ressources Humaines
Une formation en ressources humaines peut également être un atout, notamment pour comprendre les enjeux du recrutement.

Au-delà du diplôme, nous recherchons surtout des compétences telles que :

le sens du contact et de la négociation ;
le goût de la prospection commerciale ;
l'écoute et la capacité à comprendre les besoins des clients ;
l'organisation et la gestion des priorités ;
la réactivité et l'esprit d'équipe ;
la maîtrise des outils informatiques (CRM, Pack Office).

Une première expérience en vente, en développement commercial, en recrutement ou dans une agence d'intérim est appréciée 2 ans sur un poste de commercial sédendaire ou terrain.