Chef de Bureau des Sapeurs-Pompiers Volontaires - Sdis de Sarthe H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Rattaché(e) au service des ressources humaines et placé(e) sous l'autorité du chef de service, le(la) responsable du bureau des sapeurs-pompiers volontaires assure le pilotage opérationnel du bureau et constitue le référent départemental en matière d'expertise, de coordination et d'harmonisation des pratiques de gestion des sapeurs-pompiers volontaires.
Il(elle) garantit l'application homogène du cadre de gestion départemental, assure l'appui fonctionnel des structures territoriales et contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines relative au volontariat définie par la direction.
Le bureau constitue le service instructeur de référence pour l'ensemble des questions relatives à la gestion des sapeurs-pompiers volontaires.

DESCRIPTIF

Fonction : Chef(fe) de bureau ;
Affectation : Service des ressources humaines ;
Grades recherchés : Grades du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux et des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels ;
Poste à temps complet en SHR.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072260628000001-e-chef-fe-bureau-sapeurs-pompiers-volontaires?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES

Connaissances :

Statut des sapeurs-pompiers volontaires ;
Organisation et fonctionnement des services d'incendie et de secours ;
Réglementation relative aux indemnités, à la fidélisation et à la reconnaissance des SPV ;
Cadre réglementaire des conventions employeurs ;
Environnement institutionnel de la sécurité civile ;
Techniques de rédaction administrative ;
Méthodologie de conduite de projet ;
Outils bureautiques et logiciels métiers.

Savoir-faire

Encadrer et coordonner une équipe ;
Organiser et contrôler l'activité d'un bureau ;
Animer un réseau fonctionnel sans lien hiérarchique ;
Concevoir et formaliser des procédures ;
Analyser des situations complexes et proposer des solutions ;
Élaborer des notes, rapports et documents d'aide à la décision ;
Conduire des projets transversaux ;
Exploiter et fiabiliser des données de gestion ;
Accompagner l'évolution des outils et processus RH.