Assistante Relations Sociales H/F - CDC Habitat

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !

Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés

Dans un contexte d'entreprise en transformation, que le Groupe CDC Habitat connaît depuis plusieurs années, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain.

Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d'une culture managériale commune.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous évoluerez dans le service des Relations Sociales Groupe composée de la Responsable des relations sociales 2 juristes, une juriste en alternance. L'assistant(e) Relations Sociales assure un rôle clé dans la gestion administrative et opérationnelle des relations collectives et individuelles.

Etre assistant(e) relations sociales, c'est participer aux relations collectives et individuelles de votre environnement :

Relations collectives:

- Gérer administrativement une population de représentants du personnel, notamment :
- suivi des mandats et mise à jour afférente des bases de données
- organisation de leurs déplacements: réservation d'hôtel et transport
-missions administratives en lien avec les mandats des représentants du personnel

Participer à la construction et au suivi de l'agenda social annuel
Assurer le volet administratif et logistique lié aux réunions des différences instances:
Préparer les dossiers, réserver et préparer les salles
Effectuer les démarches liées aux négociations collectives
relecture, mise en forme, dépôts légaux
Alimenter la BDESE en lien avec les juristes et gérer l'affichage règlementaire du siège
Suivre également la réalisation des formations syndicales et assure une interface avec lesRH et la paie.

Relations individuelles:

- Création et suivi administratifs des dossiers indivuels
- Création, suivi et la coordination administrative des dossiers contentieux, en lien avec les avocats
- Suividu volet facturation des prestataires en lien avec la comptabilité de la DRHG
Missions administratives

Des contributions transverses sont attendues : participation à projets RH (extractions, documents), renouvellement des CSE 2027, suivi budgétaire via IKOS, gestion des abonnements et relais moyens généraux.

Si vous avez ces compétences métier attendues pour le postes :

- Connaissances ou appétence pour le droit social et les relations sociales : l'équipe prendra en charge votre formation interne si nécessaire.

- Réelle aisance informatique et digitale

- Word : mise en forme de documents avec création de sommaire, réviser des documents en mark-up...

- PPT : créer et mettre à jour des documentsExcel : être expert dans les fonctions simples (saisie) et avoir des connaissances des fonctions intermédiaires.

- Maîtrise (ou avoir la capacité de maîtriser) les outils internes suivants :

- RH et moi

- Ikos

- Notilus

- Maniement agile d'In vivo, internet, copilot...

- Aisance rédactionnelle, excellente orthographe.

Si vous avezces "soft skills":

- une facilité de communication tout en ayant un grand sens de confidentialité

- des Capacités organisationnelles, rigueur administrative

- un Sens des priorités ; capacité à gérer plusieurs missions à la fois

- une capacité d'adaptation

- une autonomie

- une expérience confirmée en assistanat métier (assistanat RH, juridique notamment)

Alors ce poste est fait pour vous !

Rejoindre CDC HABITAT :

- c'est rejoindre un environnement de travail stimulant :

- Un management attaché à la qualité de vie au travail

- Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement entre toutes et tous

Une expérience riche et apprenante

Notre politique de rémunération

C'est bénéficier :

· D'une rémunération composée d'un fixe et d'une prime de performance sur objectif

·De la participation et de l'intéressement du groupe

· D'une prime de vacances, d'une prime d'ancienneté, d'un 13ème mois, du plan d'épargne salariale

Avec en complément: télétravail, CET, restaurant d'entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.