Responsable BE-Methodes H/F - Alkemi RH

QUI RECRUTE

- Envie de rejoindre une aventure humaine, mêlant esprit entrepreneuriale et assise financière par ses 5 activités (Façades, Isolation Industrielle, Isolation Frigorique, Aménagement et Services) ?
- Vous encadrez une équipe BE et Méthodes, tout en appréciant fluidifier les échanges interservices (Commerce, Production, Conduite de Travaux et Fonctions Supports) et clients externes (Clients, fournisseurs, sous-traitants et Maître d'oeuvre) ?
- Vous êtes sensible à une entreprise où des salariés sont aussi actionnaires ?

Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite...

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines... Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d'accompagner notre client SOFRADI, dans le recrutement de son futur Responsable BE-Méthodes (H/F) pour son activité Façades / Fenêtres aluminium basé à Treillières (44).

Notre client se présente à vous :

SOFRADI (SOciété FRAnçaise D'Isolation) n'est pas une entreprise comme les autres. Créée en 1977, elle s'est développée sur une idée simple : concevoir et réaliser des solutions isolantes qui protègent, améliorent le confort, et optimisent les espaces.

Aujourd'hui, SOFRADI, c'est :

- Plus de 250 collaborateurs,
- Un site de 35 000 m² dans l'agglomération nantaise,
- Un chiffre d'affaires autour de 50 M€,
- Et une organisation structurée en 5 activités (dont Façades / Fenêtres Aluminium).

Mais ce qui surprend (et ce qui change tout) : depuis son origine, SOFRADI a ouvert son capital à ses salariés. L'entreprise compte aujourd'hui une soixantaine d'actionnaires salariés (dont des profils terrain), avec un esprit très coopératif et entrepreneurial.

SOFRADI revendique une raison d'être : « Un collectif créateur de solutions isolantes au service de l'humain ».

Pourquoi les choisir ?

- Rejoindre une entreprise indépendante, solide et reconnue, avec des fondamentaux économiques établis ;
- Être dans une entreprise où la culture n'est pas un slogan : coopération, engagement, entrepreneur salarié, actionnariat ouvert ;
- Un vrai challenge : une activité Façades à 14 M€, historique, qui se redresse et doit se consolider dans un marché exigeant ;
- Et pour le reste... On ne va pas tout vous dire... On vous garde quelques surprises quand même...


LE POSTE

Votre mission si vous l'acceptez... consiste à piloter le Bureau d'Etudes (BE) et des méthodes (BM), garantir la faisabilité technique et l'industrialisation des projets, optimiser les processus de production et accompagner l'amélioration continue ainsi que l'innovation, tout en assurant le management des équipes et la coordination avec l'ensemble des services.

Rattaché.e au futur Directeur Adjoint et au sein de l'Activité Façades / Fenêtres Aluminium, l'équipe est composée de 3 Chargés d'Etudes Techniques, 1 Responsable Méthodes et 3 Techniciens Méthodes.

Pour cela, on note les missions suivantes :

- Manager et piloter les équipes du Bureau d'Études et des Méthodes en organisant les ressources, répartissant les projets et assurant le suivi de la charge de travail ;

- Garantir la qualité et la conformité des dossiers techniques, depuis l'analyse des besoins jusqu'à la validation des plans, notes de calcul, cahiers des charges et solutions techniques ;

- Superviser les méthodes et les processus de fabrication afin d'optimiser la production, d'assurer la traçabilité, de réduire les coûts et d'améliorer la qualité et les délais ;

- Assurer le support technique et la coordination entre les services (commerce, travaux, production, pose) pour sécuriser l'exécution des projets ;

- Piloter les approvisionnements en veillant au respect des exigences de qualité, de coût et de délai, ainsi qu'à la gestion des fournisseurs ;

- Encadrer le développement des prototypes et des premiers de série, analyser les résultats et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires ;

- Conduire la démarche d'amélioration continue, à travers le suivi des indicateurs de performance, la gestion des non-conformités, la mise à jour des procédures et le reporting auprès de la Direction ;

- Assurer une veille technologique et contribuer au développement de nouveaux produits, en proposant des innovations et des investissements pour accompagner la stratégie de l'entreprise.

Vous l'aurez compris, cette fonction se répartit entre 40 % d'activités opérationnelles (conception, réalisation de plans) et 60 % de pilotage et de management. Son principal enjeu est de renforcer la collaboration entre les équipes BE/BM, en fluidifiant les échanges, en structurant les processus de travail et en développant les compétences techniques du Bureau d'Études.

Selon profil et expérience, la rémunération fixe peut osciller entre 55 et 63 Keuros sur 13 mois (selon profil et expérience).

Une prime de vacances de 0.3 mois de salaire complète le package proposé.

AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : - De formation type Master ou Ingénieur BTP, vous disposez d'une expertise technique en façade, métallerie, serrurerie fine ou menuiserie aluminium, avec une expérience minimum de 3/5 ans en management d'équipe ou en pilotage de projets.

- Vous êtes capable de piloter un Bureau d'Études, de challenger les choix techniques et d'organiser l'activité dans un environnement de projets sur mesure. Une intégration progressive est envisageable sur le périmètre Bureau des Méthodes.

- Au-delà des compétences opérationnelles, nous recherchons un manager reconnu pour sa crédibilité, son sens de l'organisation, sa capacité à fédérer des équipes, à accompagner le changement et à développer les compétences de ses collaborateurs. Une appétence pour l'amélioration continue et l'optimisation des processus est également essentielle.

- Vous êtes à l'aise sur Excel et avez une appétence pour apprendre sur les autres outils internes (formation possible).

déalement, on aimerait tout cela... Mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Conseils aux candidats :

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané... c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.

Processus de recrutement :

- Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH

- Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Aude (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne ;

- Un entretien chez notre client avec Jérôme Le Gall (DG), puis une rencontre avec Béatrice Duboys (DRH).