Chargé de Mission Inclusion Sociale H/F - Service Public

Placée au sein du Service Solidarités, les missions de l'Unité Cohésion Sociale de la DREETS sont les suivantes :

- l'animation, la coordination et le pilotage des politiques publiques de la cohésion sociale et de leur mise en oeuvre, notamment celles relatives à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, en lien avec les directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement, à la demande d'asile ainsi qu'au travail social et à l'intervention sociale ;
- la transversalité à rechercher avec les deux autres Unités du Pôle (Politique de la ville, Insertion sociale et professionnelle)
- l'allocation stratégique des ressources financières en lien avec les DDETS/PP

Effectif cible du service : 15 agents (A : 11 ; B : 4 )

Au sein de l'unité Cohésion sociale de la DREETS, composée d'une équipe de 15 personnes , vous serez en charge des missions suivantes :

Activités opérationnelles principales :

- Assurer le suivi et l'animation de la contractualisation en matière de prévention et de protection de l'enfance (CDPPE) conclue entre l'État, l'Agence Régionale de Santé et les Conseils départementaux : analyse des besoins territoriaux, expertise des dispositifs, des pratiques professionnelles et des actions mises en oeuvre, suivi des engagements contractuels et contribution à leur évaluation, développement du soutien aux collaborateurs des DDETS/PP en charge des pupilles de l'Etat, réflexion sur un groupe de travail régional à instaurer sur les problématiques de l'Enfance (pilotage, animation, suivi, veille documentaire..)

- Sous l'égide du Commissaire à la Lutte contre la Pauvreté, assurer le suivi de la mise en oeuvre des conventions de contractualisation entre l'État et les collectivités territoriales (Conseils départementaux, Métropoles), en particulier les Contrats locaux de solidarités et les pactes de solidarités: recueil et analyse des conventions et avenants, suivi des indicateurs, production de bilans et contribution aux dialogues de gestion

- Garantir l'articulation, la cohérence et la complémentarité des différentes contractualisations conduites sur le territoire régional en élaborant une analyse régionale annuelle des conventions, de leur état d'avancement et de leurs résultats ;

- Piloter la formalisation, le lancement, l'instruction, la sélection et le suivi des appels à projets relevant des politiques de prévention de la pauvreté, de protection de l'enfance et d'inclusion sociale, notamment en matière de soutien aux associations de lutte contre la pauvreté ;

- Assurer le suivi du déploiement et du fonctionnement du réseau régional des Points Conseil Budget (PCB) : instruction des demandes de labellisation, gestion des financements, analyse des données d'activité, animation du réseau régional et valorisation des bonnes pratiques ;

- Assurer la gestion et le suivi des crédits du BOP 304 relatifs à la Stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance (action 17) et à la politique de lutte contre la pauvreté et d'inclusion sociale (action 23) : programmation, suivi de l'exécution budgétaire, analyse des consommations et contribution aux exercices de dialogue de gestion ;

- Organiser et assurer une veille juridique, réglementaire et stratégique sur les champs de la prévention et de la protection de l'enfance, de la lutte contre la pauvreté, de l'inclusion sociale et de l'accompagnement budgétaire des ménages

- Participer à l'évaluation des politiques publiques conduites dans les domaines couverts par le poste et contribuer à l'élaboration d'outils d'observation, d'analyse et de pilotage régionaux.

E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions

E : Savoir agir dans un contexte complexe, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Connaissances de l'environnement institutionnel, économique, social et technique M
- Connaissances de l'organisation, des missions, du fonctionnement et des conditions d'intervention des services M
- Droit administratif général M
- Connaissances des politiques, mesures et dispositifs propres au champ de la cohésion sociale M
- Finances publiques et analyse budgétaire M
- Techniques de planification et de gestion de projet M

Savoir-faire :
- Conception des modalités opérationnelles et des outils de mise en oeuvre des politiques M
- Aptitude à l'organisation et à la conduite d'un projet M
- Capacité à s'adapter à l'organisation et aux méthodes de travail M
- Capacité à travailler en équipe M
- Capacité de synthèse et rédactionnelles M
- Capacité d'analyse M
- Autonomie vis-à-vis des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.) M
- Aptitude à contribuer à la stratégie régionale M
- Aptitude à anticiper M
- Aptitude à s'inscrire dans un réseau de partenaires pluridisciplinaires M
- Capacité à être force de proposition sur les orientations à mettre en oeuvre M
- Capacité à appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires M

Savoir-être :
- Aisance relationnelle et sens de la pédagogie
- Etre capable de souplesse et de réactivité
- Avoir le sens de l'écoute, de la diplomatie/de la médiation
- S'adapter et évoluer
- Savoir rendre compte

Rémunération contractuels : le montant brut annuel est compris entre 27000 € et 49219 €.

Candidatures à transmettre obligatoirement par mail, en précisant l'offre de référence en objet du mail, à :

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