Cfip - B - Programmeur - D13 - Esi13 - Sns - Exploitant Infrastructure de Gestion de Clés Igc H/F - DISI Sud Est Outre Mer

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d'une partie de la région Occitanie (départements de l'ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 315 emplois et dispose de 5 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Elle comprend :

- un siège sis à Marseille;
- cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort-de-France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'ESI de Marseille, dirigé par un responsable et son adjoint, est organisé autour de quatre pôles :
- le pôle Site National de Sécurité
- le pôle Secours/Exploitation Système
- le pôle Exploitation Applicative
- le pôle Assistance regroupant les équipes des Cellules Informatiques Départementales des Bouches du Rhône, des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et de Vaucluse, le Support aux Infrastructures Locales et le Service d'Appui au Réseau de l'Assistance (SAR@).

Les missions de sécurité du système d'information de la DGFIP confiées à l'ESI de Marseille sont nationales et regroupées en deux pôles distincts constituant la division « Site National de Sécurité » (SNS) : le pôle « Sécurité » et le Centre « OPs ».

L'emploi est proposé au sein du pôle "Sécurité" du SNS de l'ESI de Marseille.

Le pôle «sécurité» s'appuie sur 2 services:

- une équipe en charge des Certificats électroniques et des outils de sécurité (applications de séquestre, de signature de code, de gestion des certificats, ...) ;
- une équipe en charge de la solution antivirale présente sur l'ensemble des postes de travail des agents de la DGFiP.

Ces services assurent des missions:

- de maîtrise d'oeuvre déléguée ;
- de l'intégration au sein du SI DGFiP des «progiciels sur étagères» (on premise) ou de développements spécifiques ;
- d'exploitation et support ;
- de maintien en conditions opérationnelles (upgrade système et applicatifs) ;
- de supervision des plateformes de production, d'intégration et de secours (physiques ou virtualisés) de l'Infrastructure de Gestion de Clés (IGC) interne (plus de 200 000 certificats) et de la solution antivirale.

Parallèlement ces services possèdent des compétences en matière de développement d'applications en lien :

- soit avec la sécurité (ex : console d'administration de l'antivirus) ;
- soit avec la dématérialisation des procédures ayant recours aux certificats électroniques. (ex : application «Signature» et délivrance de certificat pour signature des flux XML transmis par l'ordonnateur au comptable DGFiP) ;
- soit avec la mise au point d'outils indispensables à l'activité (ex : formulaires web, suivi statistiques ou reporting ...).

Programmeur au sein du pôle « Sécurité » composé de 10 personnes (5 à l'antivirus et 5 sur l'activité certificat électronique) vos missions seront les suivantes :

- assurer l'exploitation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l'ensemble des composants de la plateforme IGC de la DGFiP (AEP : autoenrolement , Acme, CMS : gestion des tokens d'authentification, Ocsp , processus de délivrance de certificats divers...), infrastructure participant à la sécurité du SI ;
- mener la réalisation d'études et de travaux de développement (rédaction & documentations) ;
- accompagner ses collègues assistant-utilisateur en charge du support sur les différentes demandes d'assistance.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré « Contrôleur FiP » au niveau de qualification "Programmeur" (PROG).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

cf. description du poste et compétences recherchées.