Charge·e de Mission RH Colleges et Services de l'Agence - Conseil Départemental d'Ille-Et-Vilaine H/F - Conseils départementaux

Chargé.e de mission RH collèges et services de l'agence à pourvoir au Service Ressources de l'Agence Départementale de Rennes.
Référence du poste n° 6346.

Fonctions :
Rattaché.e à la cheffe de service ressources et en collaboration avec le directeur de l'agence, vous participez au pilotage de l'activité RH pour l'ensemble des collèges et les services de l'agence.

Missions générales :
A ce titre, vous aurez pour missions :
- Piloter et coordonner l'activité RH de l'entité « RH collèges et services de l'agence » (vie sociale / développement local / sécurité et entretien des bâtiments / ressources) en lien avec la cheffe de service et les partenaires (collèges, associations intermédiaires)
- Coordonner la gestion des recrutements permanents et non permanents et contribuer à certains recrutements
- Co-piloter l'enveloppe budgétaire de remplacements relative à l'entité « RH collèges et services de l'agence » en lien avec la gestionnaire RH
- Accompagner les équipes et les établissements dans la gestion des situations individuelles et collectives en lien avec la cheffe de service et les secrétaires généraux des collèges
- Contribuer aux réflexions RH et/ou institutionnelles
- Organiser en lien avec la cheffe de service des temps de réunions collectives avec l'ensemble des partenaires
- Piloter le dispositif expérimental de chef.fes de cuisines volant.e.s
- Assurer le suivi de la qualité et continuité des services de restauration (projet 50 % Bio Local et Fait Maison) des collèges, en lien avec les services départementaux concernés
- Etre force de proposition dans l'évolution des métiers des agents des collèges et contribuer à l'amélioration des conditions de travail ainsi qu'à la prévention en matière d'hygiène et sécurité

Poste amené à évoluer en fonction des nécessités de service.

Spécificités du poste :
Déplacements fréquents dans les collèges relevant de l'Agence de Rennes (permis B obligatoire).

Temps de travail :
Le Département offre un ensemble d'avantages permettant de favoriser l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle :

Organisation du temps de travail :
-Plages fixes et variables facilitant la conciliation des temps de vie,
-Possibilité de choisir parmi cinq cycles de travail, selon les nécessités de service,
-Poste ouvert au télétravail après trois mois d'ancienneté sur les fonctions.

Prestations sociales :
-Chèques déjeuner ,
-Chèques vacances ;
-Participation à la complémentaire santé (selon ancienneté),
-Aides à la famille (garde et séjours d'enfants),
-Contrat collectif de garantie maintien de salaire,
- Forfait mobilité durable ,
- Participation employeur aux abonnements de transports collectifs.

À l'agence :
- Accès à un parking voiture et vélo.

Connaissances :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des procédures de recrutement
- Connaissance de la législation des collèges et de la restauration scolaire
- Aisance dans l'usage des tableaux de bords et outils informatiques

Formation :
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 3

Aptitudes requises :
- Maîtrise du pilotage de la donnée et reporting
- Capacité à animer des réunions
- Réactivité, sens des priorités et capacité d'adaptation
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Capacités à faire appliquer des procédures, à la négociation, la médiation et prise de recul.

Un webinaire de pré recrutement sera organisé le : lundi 24 août à 14h00 : un lien sera mis en ligne prochainement sur l'annonce ainsi que le date des jurys de recrutement