Directeur du Pole Ressources Humaines - Commune du Lamentin H/F - Communes

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Accompagnement des agents et des services.
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
Gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
Information et communication.

Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux .
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Organiser la veille réglementaire.
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses.
Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.

Procédures administratives, techniques de communication orale et écrite.
Technique d'accueil.
Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence.
Respecter les délais de transmission des demandes.
Organiser son travail.
Technique de secrétariat (dactylographie, prise de notes...)
Logiciels de bureautique.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres.
Calme et réfléchi, amabilité avec le public, capacité d'organisation.
Rigueur.
Savoir travailler en équipe.