Analyste Données Sociales H/F - Atalian Global Services

ATALIAN est un acteur majeur du Facility Management, en France et en Europe.

En France, 1er marché du Groupe, nous réalisons un chiffre d'affaires de 1,4 milliard d'euros et comptons plus de 53 000 collaborateurs à travers plus de 100 agences réparties sur tout le territoire.

Avec une large palette de services proposés tels que la Propreté, la Maintenance, l'Energy Management, la Sécurité, le Bâtiment second oeuvre, nous intervenons dans des dizaines de milliers d'espaces de travail, de vie et de loisirs. Nous les entretenons, les sécurisons, les rendons plus sains, plus chaleureux et plus fonctionnels pour qu'ils offrent une expérience unique à leurs occupants et à leurs utilisateurs et pour en faire des actifs de valeur.

Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, privées et publiques, issues de secteurs aussi variés que le tertiaire, l'industrie, l'agro-alimentaire, la grande distribution, l'hôtellerie, le luxe, la santé, l'aéroportuaire...

Guidés par notre nouvelle feuille de route RSE IMPACTS, nous nous engageons résolument à accompagner nos clients, nos collaborateurs et l'ensemble de nos parties prenantes vers un avenir plus respectueux de l'environnement et plus équitable sur le plan social.

Rejoignez un Groupe où chaque talent fait la différence !

Pour en savoir plus, rendez-vous sur : atalian.com

Notre mission : nous intervenons dans des dizaines de milliers d'espaces de travail, de vie et de loisirs. Nous les entretenons, les sécurisons, les rendons plus sains, plus chaleureux et plus fonctionnels pour qu'ils offrent une expérience unique à leurs occupants et leurs utilisateurs et pour en faire des actifs de valeur.
Permettre aux organisations de se concentrer sur leur coeur d'activités et d'améliorer leurs performances en prenant soin des personnes et de leur environnement est notre raison d'être.

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins.

ATALIAN renforce sa Direction Rémunération et Avantages Sociaux, en recrutant un profil d'Analyste Données sociales en CDI basé.e à Vitry sur Seine (94). Reportant au Contrôleur de gestion sociale, il analyse et produit des KPIs propres au contrôle de gestion sociale et aux analyses de rémunération.

Missions / Responsabilités clés :

1.Production de données, analyses et reporting

- Automatisation des processus d'extraction et consolidation des données (HRI, IRIS, Active Directory, Fichiers Flotte).
- Développement de tableaux de bord (Excel, Power BI) pour visualiser les tendances d'évolution de la masse salariale et faciliter la prise de décision.
- Préparation du fichier Prépa NAO (demandes ponctuelles des DRH sur les populations avec salaires de base, variables et primes sur plusieurs années).
- Déclaration annuelle INDEX F/H pour chaque société française du groupe soumise à cette obligation.

2. Fiabilisation et Optimisation des Données

- Extractions et regroupements des données de rémunération individuelles par rubriques de paie (Bonus, Autre variable, Primes exceptionnelles, Primes d'ancienneté, etc.).
- Consolidation des fichiers et création de recueils pour une analyse centralisée.
- Identification des besoins en amont (ex : création en paie de regroupements de rubriques par thème) et proposition de solutions techniques.

- Formation : Bac +3 à Bac +5 en statistiques, économie, finance, gestion ou équivalent.
- Expérience : Minimum 3 ans en analyse de données, idéalement dans un contexte RH, rémunération ou contrôle de gestion social.
- Secteur : Expérience dans les services ou un environnement multi-sociétés appréciée
- Compétences Techniques requises :
- Maîtrise avancée d'Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros).
- Power BI / Power Query : Création et maintenance de rapports interactifs.
- Bases de données : Connaissance des outils HRI, IRIS, Active Directory.
- DATA Driven : Capacité à analyser et interpréter de grands volumes de données.
- Contrôle de gestion social : Compréhension des enjeux de rémunération et des indicateurs sociaux.
- Comp & Ben : Connaissance des pratiques de compensation et benefits.
- Compétences Comportementales requises
- Rigueur et précision : Attention aux détails et fiabilité des données.
- Proactivité : Anticipation des besoins et proposition d'améliorations.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux évolutions des outils et des processus.
- Esprit d'analyse : Curiosité et capacité à identifier des tendances ou anomalies.