Chef de Section Rh6 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Au sein du service de l'administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique RH des 45 000 agents de l'administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 170 agents répartis autour de 8 bureaux, et d'un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en oeuvre les statuts particuliers dont dépend l'essentiel des agents de l'administration pénitentiaire.
Avec l'appui des 9 directions interrégionales (DI), d'une direction des services pénitentiaires de l'outre-mer, de l'agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l'ensemble des territoires métropolitain et ultramarins.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l'école nationale de l'administration pénitentiaire (ENAP).
La SDRHRS a en charge le dialogue social de l'administration pénitentiaire.
Pour assurer ses missions, la SDRHRS élabore et suit les crédits de personnel du programme budgétaire 107 doté annuellement de 2 milliards d'euros (HCAS).

La/le titulaire du poste, assisté(e) d'un(e) adjoint(e) de catégorie B, est chargé(e), sous l'autorité du chef(fe) de bureau et de son/sa adjoint(e), conseillers d'administration :

- d'assurer la coordination de la section et le suivi de la gestion des corps communs de catégorie B :(1236 secrétaires administratifs, 316 techniciens) ;

- de contribuer à l'animation du réseau des DRH déconcentrés ;

- de la préparation, de l'organisation et du suivi des campagnes de mobilité et des tableaux d'avancement des corps gérés par la section ;

- de réaliser les études qui lui seront confiées par le chef de bureau et/ou l'adjoint au chef de bureau ;

-de contribuer à la mise en oeuvre des réformes notamment la future réforme visant à constituer une filière technique ministérielle et l prolongation envisagée du plan de requalification de C en B.

Connaissances :

Statut de la fonction publique, statuts

Savoir être :

Esprit d'initiative et d'équipe

Savoir-faire :

Maîtriser les délais
Travailler en équipe
Capacités rédactionnelles

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une première expérience dans les ressources humaines est nécessaire

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l'entrée dans la carrière d'un agent ; l'avancement d'échelon, de grade et de corps, les positions statutaires, Gestion du détachement,SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes, Management

Perspectives d'évolution professionnelle :

Autres postes de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DAP Et des autres directions, postes d'adjoint(e) au chef(fe)