Responsable des Ressources Humaines - Commune de Vic le Comte H/F - Communes

Sous l'autorité de la Directrice des ressources internes, le/la responsable des ressources humaines pilote et coordonne la gestion des ressources humaines de la collectivité. Il/Elle assure la mise en oeuvre de la politique RH, veille à l'application du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en vigueur, tout en accompagnant les services et les agents dans les différentes problématiques liées aux ressources humaines.

Assurer la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur carrière (recrutement, nomination, titularisation, avancement, mobilité, positions administratives, cessation de fonctions, etc.).
Garantir l'application de la réglementation relative à la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique.
Préparer et sécuriser les actes administratifs relatifs à la gestion du personnel.
Gestion de la paie.
Conseiller et accompagner les responsables de service et les agents sur les questions RH.
Participer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale et des documents budgétaires afférents.
Piloter les procédures de recrutement et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Préparer et assurer le suivi des instances consultatives et du dialogue social.
Élaborer des tableaux de bord RH, suivre les indicateurs et proposer des actions d'amélioration.

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable aux ressources humaines.
Maîtrise des procédures de gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie.
Connaissance des règles budgétaires liées à la masse salariale.
Aptitude à encadrer une équipe et à conduire des projets.
Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH.
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la pédagogie.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et sens du service public.
Force de proposition, autonomie et capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.