Mecanicien Moto Yamaha H/F - France Travail

MECANICIEN MOTOCYCLES YAMAHA.AUVERGNE MOTOS, concessionnaire exclusif YAMAHA à AUBIERE (Clermont-Ferrand 63), recrute : un mécanicien moto (H/F) en CDI. Poste à pourvoir immédiatementVos missions au sein de l'équipe de l'atelier de réparations :- Entretiens courants et réparations des véhicules (motos, scooters et quads) dans le respect des normes constructeur YAMAHA et des règles de sécurité,- Préparation des motos / scooteurs neufs et occasions,- Diagnostic pannes des véhicules 2 roues motorisés- Contrôle et essai - Pose d'accessoires sur les motos.Votre profil :- Formation mécanique option motocycles obligatoire (CAP/BEP, Bac PRO, BTS ou équivalent) Poste à pourvoir de suite, vous possédez obligatoirement de l'expérience en mécanique moto.Vous avez le sens de la rigueur et êtes autonome tout en travaillant en équipe.Type de contrat : CDI - 37H50 par semaineSalaire à définir selon l'expérience : fixe + primes + heures supplémentaires.Veuillez adresser par mail votre CV et lettre de motivation

Experience: 2 An(s) - Minimum en mécanique moto ou auto Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Procédures d'entretien de cycles, motocycles,Renseigner les supports de suivi d'intervention,Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs,Vérifier et assembler les éléments de cycles, motocycles ou du matériel avant livraison,Réparer un équipement, une machine, une installationPermis: B - Véhicule léger souhaité,A - Moto exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Commerce et réparation de motocyclesListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.