Assistant Gestion & Recrutement H/F - Work 2000 Services

Notre agence d'emploi accompagne quotidiennement les entreprises dans leurs besoins en recrutement et les candidats dans leur recherche de missions. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant(e) Gestion & Recrutement motivé(e) et impliqué(e).Vos missions

Encadré(e) par l'équipe de l'agence, vous participerez à :

L'accueil physique et téléphonique des candidats et des clients.
La gestion administrative des dossiers candidats.
La rédaction et la diffusion des offres d'emploi.
Le sourcing de candidats sur les différents jobboards.
La présélection téléphonique et l'organisation des entretiens.
Le suivi des missions et des intérimaires.
La gestion des tâches administratives courantes de l'agence.

Profil recherché
Vous préparez une formation en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et dynamique.
Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Une première expérience en accueil, administration ou recrutement est un plus.
Nous vous proposons
Une immersion complète dans les métiers du recrutement et de la gestion administrative.
Un accompagnement tout au long de votre stage.
Des missions variées et responsabilisantes.
Une expérience enrichissante au sein d'une équipe conviviale.

Pour postuler : merci d'adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.