Assistant-Te Ressources Humaines H/F - SEAS

Au sein de la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence des Savoie, vous intégrerez l'équipe du Service RH qui est sous la responsabilité du Directeur général.

Vous serez en lien avec la responsable Formation & Administration du Personnel :
- Établir les contrats de travail et les avenants ;
- Renseigner le tableau de suivi du contrat ;
- Faire parvenir le contrat au dispositif, en demandant les pièces manquantes ;
- S'assurer de la bonne transmission des justificatifs, en particulier celles relevant des obligations légales (Diplôme, certificats de travail, casier judiciaire, attestation
honorabilité.) ;
- Pré-affilier les salariés à la mutuelle d'entreprise et renseigner le tableau de suivi ;

Puis vous serez en lien avec le gestionnaire de paie :
- Suivre les dossiers arrêts maladie, accident du travail/trajet, maladie professionnelle :
- Recueillir les informations des arrêts (maladie, AT, maternité/paternité, temps partiel thérapeutique) auprès des assistantes de direction et les enregistrer dans la DSN après vérification de la situation individuelle du salarié (cumul, subrogation...) ;
- Contrôler les versements des indemnités et traiter les cas particuliers auprès de la Sécurité sociale ;
- Veiller à la prise en compte des informations pour l'établissement de la paie.

En cas d'absence de la gestionnaire de paie :
- Créer la fiche « salarié » dans logiciel paie EIG et la mettre à jour si besoin en cas de changement ;
- Créer les contrats et avenants dans le logiciel paie EIG

Titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou 6 (BTS, BUT, Licence professionnelle : Assistant.e RH ou
Gestionnaire de Paie.
Débutant.e accepté.e. Une expérience RH serait un plus.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).