Recrutement Addict Paris Angouleme

Coiffeur Coiffeuse H/F - Addict Paris Angouleme

  • Champniers - 16
  • CDI
  • Addict Paris Angouleme
Publié le 3 juillet 2026
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Les missions du poste


VOTRE SALON DE COIFFURE ADDICT PARIS RECRUTE UN COIFFEUR EXPÉRIMENTÉ !Dès que possible en 35h(évolution de poste possible en interne)- Tu as envie de rejoindre une enseigne au concept inédit dans le monde de la coiffure ?- Tu as une bonne présentation, tu es motivé(e) et sérieux(se) ?- Tu maîtrises la coloration, le balayage, l'ombré hair, ainsi que les techniques de coupe (H/F) ?- Tu as minimum 3 ans d'expérience dans la coiffure ?Alors ce poste est peut-être fait pour toi !LES AVANTAGES DE REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE ?- Des formations régulières au sein du groupe avec nos partenaires (RAPHAEL PERRIER, L'Oréal professionnel, Ghd, Eleven Australia...)- Travailler avec une équipe dynamique- Rémunérations SUPPLÉMENTAIRES et Challenges CSE d'entreprise- Planning sur 4 jours et demiPour rejoindre l'aventure, envoyez-nous votre CV exclusivement par mail, vous serez recontacté directement par la direction.À bientôt

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de coupes de cheveux,Accueillir le client et l'installer,Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing,Réaliser une coupe ou une coiffureQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: CoiffureListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

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