Alternant Assistant RH H/F - Faienceries de Gien

Depuis 200 ans, la Faencerie de Gien dans le Loiret, (140 collaborateurs) est un acteur majeur des arts de la table & de la dcoration. Entreprise du Patrimoine Vivant, c'est l'un des fleurons du patrimoine industriel franais, fire de son Made in France et plus encore de son Made in Gien.Votre métier :
Intégré(e) à notre service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des sujets RH multiples.
En effet, vous serez amené(e) à recueillir les besoins en recrutement, les mettre en forme par le biais d'annonces et à présélectionner les candidats.
Vous aurez également à suivre les dossiers de formations en cours et à traiter les nouvelles demandes.
Le suivi et la mise à jour des divers documents liés à santé et la sécurité au travail feront également partie de vos missions.
Enfin, vous aurez l'opportunité de mettre à jour et d'améliorer nos outils de suivi et tableaux de bord.

Votre profil :
Titulaire d'un niveau BTS / DUT GEA, administration ou gestion des entreprises, licence RH, vous avez une première expérience de 6 mois à 1 an d'alternance ou stage dans le domaine des Ressources Humaines.
Organisé(e), vous savez passer rapidement d'un sujet à l'autre, tout en priorisant.
Ayant une facilité relationnelle naturelle, vous appréciez être l'interface entre plusieurs interlocuteurs.
Les notions de confidentialité et de fiabilité sont importantes pour vous.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication d'articles céramiques à usage domestique ou ornemental

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.