Formateur - Politique de Rémunération H/F - AFTEC

Dans le cadre du MBA Ressources Humaines 2ème année, nous recherchons un(e) intervenant(e) spécialisé(e) en politique de rémunération et pilotage de la masse salariale. Objectifs pédagogiques
À l'issue du module, les apprenants seront capables de :

- Connaître les différentes composantes d'une politique de rémunération.
- Mesurer les évolutions et les impacts d'une politique salariale sur l'organisation.
- Suivre les indicateurs de rémunération dans une logique d'attractivité et de fidélisation des talents.
- Comprendre et évaluer l'impact d'une décision stratégique sur la masse salariale.
- Concevoir un système de rémunération compétitif, cohérent et équitable.
- Piloter et optimiser la masse salariale ainsi que les coûts associés à la rémunération globale.
- Réaliser des analyses comparatives et proposer des ajustements en fonction des attentes des salariés et des pratiques du marché.
- Formuler des préconisations RH conciliant performance économique, équité interne et compétitivité externe.

Volume horaires : 21h