Human Resources Business Partner Transport - Logistique H/F - Séché environnement

La raison d'être de Séché Environnement repose sur un constat simple et irréfutable : les ressources de la planète se raréfient alors que nous en sommes de plus en plus demandeurs pour accroître notre niveau de vie, ou tout simplement parce que nous sommes plus nombreux sur terre.Séché Environnement, entreprise familiale créée en 1985, s'applique à apporter des solutions environnementales toujours plus exigeantes pour construire un nouveau modèle d'économie circulaire. Les 7300 collaborateurs du groupe, apportent leur savoir-faire au quotidien pour répondre aux enjeux actuels : traiter et valoriser tous les déchets, même les plus complexes, produire des énergies alternatives, et préserver notre environnement et la biodiversité.Chez Séché Environnement, au travers de notre Charte Handicap et Santé au Travail, nous nous engageons pour la diversité, l'égalité des chances et la valorisation des compétences de chacun. Le Groupe accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, et s'engage pour un environnement de travail inclusif, bienveillant et accessible à tous. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la performance et à la richesse du collectif. Nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes sans distinction.
Suite à une réorganisation opérationnelle des activités, nous recherchons notre RRH spécialiste du transport, capable d'accompagner la transformation et de piloter l'ensemble des sujets RH avec exigence et proximité. Rattaché à Ludovic, HRBP collecte et traitement de déchets, vous intégrez une équipe RH à taille humaine.Votre terrain de jeux : - 10 plateformes logistique- une filiale d'une centaine de personnes Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes: Stratégie RH : recueillir les besoins des directions, conseiller sur les enjeux humains, contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH, suivre le budget RHRH opérationnelle : accompagnement quotidien des managers, application des procédures RH, respect de la réglementation, gestion des absences, GTARelations sociales: animation du CSE, gestion du lien avec les OS, organisation des élections, participation aux négociations, mise en place d'un dialogue social constructif, gestion des situations de conflitPilotage des indicateurs RH: suivi du turnover, absentéisme, masse salariale, effectifs ; analyse des données pour orienter les décisionsDéveloppement & projets RH : pilotage des plans de formation, développement des compétences, mobilité interne, coordination des projets transversesPoste à pourvoir à VénissieuxDéplacements 2 à 3 jours/ semaine sur les plateformes/ agences du périmètre1 jour de télétravail/ semaine

Idéalement vous avez :une expérience confirmée dans le secteur du transport/ logistique une expérience en relations sociales : animation CSE, lien OS, négociationsmaîtrise des procédures disciplinaires et juridiques individuellesappétence juridique et bonne connaissance du droit du travailaisance dans les environnements matriciels et les organisations complexesgoût prononcé pour les chiffres : KPIs, masse salariale, effectifsVous vous reconnaissez dans ces traits de personnalité: accessible diplomateagilité mentale/ souplesse d'espritcapacité d'adaptation leadershiporganisé/ rigoureux