Consultant en Recrutement & Développement Commercial H/F - Gr Interim & Recrutement

GR Intérim et Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé sur le recrutement des fonctions supports et profils internationaux (accueil, assistanat, office management, services généraux, marketing, communication, ressources humaines).
Nous recherchons, pour intégrer notre équipe, un(e) Consultant(e) en Recrutement H/F spécialisé(e) dans le notariat et les métiers juridiques.
Vous intégrerez une équipe multiculturelle, dynamique où la bonne ambiance règne chaque jour.
Chez nous, le sens du service, l'esprit de cohésion et la bienveillance sont des valeurs essentielles.

Vos principales missions seront :
- Partie recrutement (40%)

Recueil et analyse du besoin
- Sourcing des CV pour tous types de contrats (intérim, CDD, CDI),
- Publication d'annonces sur les différents jobboards généralistes et spécialisés,
- Présélection des candidatures reçues,
- Préqualifications téléphoniques,
- Réalisation d'entretiens d'embauches en visio ou en physique,
- Relation commerciale avec les clients,
- Gestion des formalités administratives : élaboration des contrats, organisations des rendez-vous, vérification des documents,
- Suivi des intérimaires au quotidien,
- Participation à des projets transverses (communication, rédaction d'articles...)
- Gestion des relations écoles (animation d'ateliers, organisation de visites auprès de nos clients),
- Tâches administratives diverses.

- Partie commerciale (60%)
Prospection

- Identification de nouveaux prospects sur la France entière,
- Prospection téléphonique et email,
- Prise de rendez-vous pour présenter nos services et nos spécialisations,
- Développement quotidien du portefeuille clients en lien avec l'équipe.

Développement et fidélisation

- Détection des besoins en recrutement,
- Présentation des différentes prestations de recrutement et d'intérim,
- Négociation des conditions commerciales,
- Fidélisation, suivi des clients, relances régulières.

Actions commerciales

- Participation à des salons ou des congrès et différents événements professionnels,
- Veille marché,
- Reporting commercial aux managers.

- Gestion et administration

- Mise à jour du CRM,
- Reporting hebdomadaire de l'activité,
- Suivi du CA, des placements, etc,
- Coordination avec l'équipe.

Cette liste est non-exhaustive.

Les compétences attendues
Titulaire d'un Master 2 en école RH/Commerce/Droit, vous avez validé une première expérience significative (3 à 5 ans) en recrutement (cabinets ou entreprise) et avez déjà une connaissance du secteur notarial, de ses métiers et de son marché. Vous êtes à l'aise sur le Pack Office, ainsi que sur les réseaux sociaux et jobboards.
Une première expérience sur Filemaker, JobAffinity, Sales Navigator, LinkedIn Recruiter et Kasper est souhaitée sur ce poste.
A l'aise avec le contact humain, vous avez une forte appétence pour le développement commercial et maîtrisez les différents outils de prospection.
Vous avez de plus une véritable expertise de l'intérim et de ses aspects légaux.
Doté(e) d'une excellente expression orale et écrite, vous pratiquez en outre un anglais courant et êtes capable de tester oralement des candidat(e)s dans cette langue.

Qui recherchons-nous ?
Vous êtes une personne dynamique, proactive, organisée et rigoureuse. Vous avez l'esprit d'équipe ainsi qu'un bon sens relationnel.
Vous avez envie de participer activement au développement de l'équipe et de la structure et avez une appétence pour le secteur du notariat et de ses partenaires.
Vous savez gérer vos priorités, même dans l'urgence, et êtes force de proposition !

Poste à pourvoir en CDI à compter d'octobre 2026
Rémunération : 30K€ fixe + variable selon le chiffre d'affaires
Temps plein : 39h hebdo
Carte TR

REF : GRI/CONREC/062026

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.