Secrétaire Général Délégué - Pilotage Stratégique RH H/F - Service Public

En tant que secrétaire général déléguée RH, vous serez chargé des missions suivantes, en appui de la directrice régionale déléguée de la DREETS :
1) Management
- Définir et piloter la stratégie du secrétariat général sous lien hiérarchique de la Directrice Régionale Déléguée et promouvoir les articulations entre les services du SG.
- Animation et encadrement de l'équipe des chefs de service RH du SG : organisation, répartition des missions et de la charge, entretiens professionnels,
- management du secrétariat général, en binôme avec le secrétaire général délégué administratif et financier (intérim en cas d'absence)
- Responsabilité hiérarchique des ressources du secrétariat général dédiées aux RH déclinées ci-après.

2/ Dialogue Social
- Piloter le dialogue social au niveau local en lien avec la responsable du dialogue social et la Directrice Régionale Déléguée.
- Superviser l'organisation et le suivi des séances du CSA et FS du CSA de de la DREETS, en appui de la Direction.
- Assurer le lien entre la direction et les organisations syndicales.

3/ Pilotage des effectifs
- participer en lien avec la Direction au suivi des effectifs au niveau régional de la DREETS.

4/ Pilotage des ressources humaines
- Conduire la politique de gestion des ressources humaines de la structure,
- Suivre et coordonner les procédures RH à vocation régionale,
- Référent régional des pré-contentieux et contentieux RH.
- Référent régional des situations complexes RH.

5/ Pilotage de la formation/Concours
- Conception du plan de formation, sa mise en oeuvre et évaluation des dispositifs de formation,
- Superviser l'organisation et la gestion des concours.

6/ Documentation-Archives
- Suivre et coordonner les actions menées par la chargée de documentation/Archives

7/ Santé/sécurité au travail
- Suivre et coordonner les actions menées par le référent SST de la DREETS
- Organiser et participer aux réunions de la cellule de veille RPS de la DREETS
- Gérer les situations individuelles complexes, en lien avec la cellule de veille RPS

8/ QVCT
- Impulser et coordonner des actions décidées par la Direction sur la QVCT en lien avec la chargée de la QVCT de la DREETS.

9/ Politique Handicap
- En qualité de Référent handicap pour la DREETS, vous pilotez la politique handicap de la DREETS telle que définie dans votre lettre de mission, sous l'autorité du Directeur Régional.

Interlocuteur privilégié des ministères de tutelle, du SGAR, de la PFRH, des SGC D et des DDETS-PP, du conseil médical, sur le sujets relevant du périmètre.
Suppléance de la Directrice Régionale Déléguée aux CODIR et aux collèges des directeurs.

Connaissances :

- Réglementation juridique, administrative et financière : E
- Réglementation environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné, E
- Droit du contentieux administratif E
- Règles budgétaires et comptables M
- Techniques de conduite de réunion, de projet, tableaux de bord, M
- Maîtrise expérimentée des outils bureautiques M

Savoir-être :

- Faire preuve de confidentialité*** et de discrétion M
- Réactivité*** M
- Rigueur E
- Aisance relationnelle et leadership M
- Savoir rendre compte E
- Savoir travailler en équipe E
- Capacité à fédérer E
- Sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation,
- Diplomatie
- Disponibilité

savoir-faire :

Manager une équipe et manager à distance,
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités,
- Rédiger des comptes-rendus, des notes et documents de synthèse,
- Mobiliser, gérer, contrôler le travail des équipes placés sous son autorité
- Savoir déléguer,
- Utiliser les méthodes de communication et d'animation
- Réagir dans l'urgence,
- Alerter.
- Etre force de proposition.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)