Directeur de Centre Socio-Culturel H/F - Union des Associations d Aide a la Famil

U2AF-54 association taille humaine et aux valeurs fortes dont le but associatif est laide aux familleswww.u2af54.fr page Face Book U2AF54Interventions au domicile, actions collectives, ateliers collectifs, CLAC Thtre, CLAS, EVSNotre engagement :Soutenir et accompagner la fonction parentale.Favoriser l'autonomie et l'insertion sociale des parents et des enfants.
CDI - Temps plein - Statut CadreU2AF-54 - Union des Associations d'Aide à la Famille de Meurthe-et-MoselleRejoignez un acteur engagé du développement social localL'U2AF-54 est une association reconnue qui agit depuis plus de 90 ans auprès des familles, des enfants et des habitants de Meurthe-et-Moselle.Forte de ses valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation sociale, l'association développe des services et projets dans les domaines de l'accompagnement des familles, de la parentalité, de la petite enfance, de l'animation de la vie sociale et du soutien aux publics fragilisés.Contexte Dans le cadre de la création d'un Centre Socio Culturel, l'U2AF-54 recrute un(e) Directeur(trice) chargé(e) de conduire la phase de préfiguration du projet et de l'ouverture du futur équipement. Cette mission stratégique consiste à construire le projet social et familial de territoire en lien avec les habitants et les partenaires, et à mettre en place les conditions nécessaires pour le fonctionnement du futur Centre Socio Culturel.Vos principales responsabilitésSous l'autorité de la Directrice Générale, vous serez chargé(e) de :Développement social local- Mettre en oeuvre la phase de préfiguration du Centre Socio Culturel.- Réaliser un diagnostic partagé du territoire et des besoins des habitants.- Co-construire le projet social et familial de territoire avec les habitants, les partenaires institutionnels et associatifs. - Préparer le dossier d'agrément auprès de la CAF.- Développer une démarche de participation citoyenne favorisant le pouvoir d'agir des habitants et leur implication dans la vie du futur Centre Socio Culturel.- Définir le projet de fonctionnement de la salle de spectacle en lien avec les acteurs culturels, les associations locales et les habitants.- Piloter le projet social et familial de territoire et l'évaluer ;Management et animation d'équipe - Préparer le recrutement de l'équipe et l'ouverture du Centre Socio Culturel. - Mobiliser et soutenir les bénévoles ;- Développer une culture collaborative et participative.Pilotage de la structure- Accompagner la création de l'Association des utilisateurs : information et mobilisation des habitants, constitution du collectif fondateur, animation des réunions préparatoires, élaboration des statuts et du règlement intérieur avec les futurs adhérents, organisation de l'assemblée générale constitutive et accompagnement des premières instances de gouvernance.- Élaborer les outils de de gestion, d'organisation et de pilotage du futur Centre Socio Culturel.- Préparer le budget prévisionnel et rechercher les financements nécessaires.Développement partenarial- Représenter le Centre Socio Culturel auprès des partenaires institutionnels et des financeurs ;- Développer les coopérations avec la CAF, les collectivités, les établissements scolaires, les associations et les acteurs du territoire ;- Participer aux réseaux départementaux et régionaux de l'animation de la vie sociale.Le profil que nous recherchonsVous êtes convaincu(e) que le Centre Socio Culturel est un levier essentiel du développement local et de la cohésion sociale ?Vous disposez :- d'une formation supérieure de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, CAFDES, Master Développement Social Local, ESS, ou équiv) ;- d'une expérience significative de direction, coordination ou management dans le secteur social, socioculturel ou associatif ;- d'une solide connaissance des politiques sociales, familiales et de l'animation de la vie sociale ;- de compétences confirmées en management, conduite de projets et gestion budgétaire ;Une expérience dans le domaine culturel constituerait un atout apprécié.Qualités relationnelles, sens du dialogue, aptitude au management de projet, rigueur et capacité d'initiative et d'une forte capacité à fédérer.A partir de 48 000 € annuelsPrise de poste : à partir du 1er septembre 2026

Experience: 3 An(s)Compétences: Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale,Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer la liaison avec des communautés locales,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Coordonner les activités du personnel,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Déterminer une stratégie d'action socioculturelle,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiésQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.