Gestionnaire des Effectifs Militaires de la Rgara H/F - Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:- Appliquer des directives du Bureau de la la Rémunération et des Pensions des Militaires (BRPM),- Gestion des dossiers retraite, démission, résiliation de contrat des militaires de la région Auvergne Rhône-Alpes,- Transmission des dossiers pension au Service des Pensions à La Rochelle (17) via la GED PERSONNELLE,- Transmission des dossiers généraux des retraités au bureau Réserve de leur lieu de repli,- Gestion des dossiers décès,- Gestion des réformes médicales pour les militaires,- Établir les attestations d'emploi pour France Travail après réception des éléments de salaire du CERH LE BLANC (mission télétravaillable),- Consultation sur AGORH@ du requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH (mission télétravaillable),- réaliser les estimations de retraite (mission télétravaillable),- Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION imposé par le BRPM pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP (mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérisées en télétravail),- Gérer les cartes de retraités.Votre environnement professionnel:Activités du service- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Solde (CIRH-S) pour la RGARA,- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Pension (CIRH-P) pour la RGARA,- réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,- réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service,- dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,- gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,- gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA,- gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),- valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA,- créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils,- mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,- informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite.Composition et effectifs du service- 01 Sous-Officier de Gendarmerie- 02 CSTAGN- 09 personnels civils (8 N3A et 1 N2A)Liaisons hiérarchiques- Lieutenant-colonel, chef de la Division Zonale Ressource Humaine (DZRH)- Lieutenant-colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire (BGPM)- major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels-Administration (SGAPA)Liaisons fonctionnelles- SGAPA des autres régions de gendarmerie et autres services de l'état-major- service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC- secrétariats groupements et compagnies

Vos compétences principales mises en oeuvreConnaissances techniques- Avoir des compétences en informatique - bureautiqueNiveau pratique -requis- Connaître l'environnement professionnelNiveau pratique - à acquérirSavoir-faire- Savoir s'organiserNiveau pratique -requis- Savoir travailler en équipeNiveau pratique -requis- Savoir appliquer la réglementationNiveau pratique - à acquérirSavoir-être- Savoir s'adapterNiveau pratique -requis- Avoir le sens des relations humainesNiveau pratique -requis- Savoir communiquerNiveau pratique - requisVos perspectives:Possibilité d'évoluer au sein de la famille professionnelle.Durée attendue sur le poste: 3 ansListe des pièces requises pour déposer une candidature:- Curriculum vitæ (CV)- Lettre de motivation- Formulaire de mobilité/recrutementChaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2)en copiant le lien suivant:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdfPour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.