Chef du Pôle Recrutement & Attractivité H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:Chef(fe) de pôle:Encadrement du pôle, organisation des missions.Participation au projet de service du SGCD notamment sur l'axe de la proximité avec les agents des DDI en proposant et en animant des informions flash sur les missions du pôle.En appui de la conseillère en évolution professionnelle, conseils en management et gestion de l'embarquement (accueil et intégration) des nouveaux arrivants pour accompagner leur prise de poste. Travailler en collaboration avec la PFRHMobilité et recrutement :Organiser et participer aux recrutements (répartition des missions - veille au déploiement et au bon déroulement des cycles de mobilités tous ministères).Suivre et coordonner les recrutements de titulaires, contractuel(le)s, service civiques, apprentis stagiaires selon les besoins et les moyens des services gérés par le SGCD ainsi que leur prise en charge administrative et financière comme la PSC (en lien avec la paye).Piloter les recrutements; analyse des besoins, définition des compétences de chaque poste, rédaction de fiches de poste plus attractives en lien avec les chefs de service. Diffusion des offres su choisir le Service Public (CSP) et coordination des processus de sélections en lien avec les chefs de service: conception de grilles d'évaluation par compétences et de tests de mise en situation.Renseigner les tableaux de suivi des recrutements, s'assurer au fil de l'eau de leur complétude, assurer le suivi des candidats retenus jusqu'à à leur intégration.Attractivité et GPEC :Développement de l'attractivité des métiers et création de partenariats.Organisation d'évènements recrutement («forum de l'emploi», job cafés» «Afterwork recrutement») en lien avec France Travail et développement de partenariats avec les universités et/ou écoles supérieures (rencontres au sein des universités...) afin de valoriser nos métiers et créer un vrai parcours d'insertion depuis les universités.Actions à développer en faveur notre marque employeur.Votre environnement professionnel:Activités du service :Le bureau des ressources humaines est l'un des bureaux du Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD).Il gère les ressources humaines et la formation pour l'ensemble des agents de la préfecture, du SGCD et des directions interministérielles (DDETSPP, DDT) soit environ 460 agents.Composition du service : - un bureau des ressources humaines- un pôle traitements et rémunération- un pôle gestion recrutement et attractivité- un pôle gestion individuelle- un pôle formation et conseil en évolution professionnelleLiaisons hiérarchiques :- Secrétaire général de la préfecture- Directeur et Directeur adjoint du SGCD- cheffe du bureau des ressources humainesLiaisons fonctionnelles :- référents de proximité du SGCD- les agents gérés par le SGC- les sous-préfectures, les DDI- les ministères: MI, MTES, MSO, MASA etc.- la préfecture de région (SGAR)

Vos compétences principales mises en oeuvre :- Compétences techniques :Avoir des compétences en informatique & bureautique : niveau maîtrise requisConnaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requisAvoir des compétences budgétaires et comptable : niveau pratique requisAvoir des compétences juridiques : niveau pratique requis- Savoir-faire :Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipes : niveau pratique requisSavoir s'organiser : niveau pratique requis- Savoir-être :Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requisSavoir s'adapter : niveau maîtrise requisSavoir accueillir : niveau maîtrise requisSavoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir