Un·e Directeur·trice Éducation et Animation - Commune de Saint Jean de Braye H/F - Communes

Le pôle Education Famille participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et à sa mise oeuvre. Il pilote des projets enfance, jeunesse, éducation et restauration.MISSIONS PRINCIPALESLe directeur des affaires scolaires et de l'animation décline et met en oeuvre les orientations stratégiques définies par le DGA et les élus, en garantissant :- La qualité du service rendu aux familles- La cohérence éducative territoriale,- L'efficience des organisations et des moyens.- Dans ce cadre le Directeur :- Propose des scénarios opérationnels- Met en oeuvre les orientations validées- Pilote les services et les projets- Garantit les résultatsActivitésMise en oeuvre de la stratégie éducative- Décliner les orientations politiques et stratégiques (piloter la mise en oeuvre du PEDT, suivi de la CTG...)- Proposer des plans d'actions opérationnels- Mettre en oeuvre les politiques éducatives- Évaluer les dispositifs et proposer des ajustements- Conseil technique et aide à la décision- Produire des notes d'aide à la décision pour le DGA et les élus- Élaborer des scénarios argumentés (coûts, impacts, risques)- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts- Participer à la révision de la carte scolaire- Construire des indicateurs d'activité et de qualité de service- Évaluer les besoins des familles et l'adéquation des services proposés.- Pilotage des services et management- Encadrer les responsables de service- Structurer et organiser les équipes et accompagner les évolutions nécessaires- Développer les coopérations entre les services- Fixer les objectifs et évaluer les résultats- Prévenir et gérer les situations de tension- Pilotage des dispositifs scolaires et d'animation- Garantir le bon fonctionnement des écoles Entretien (en lien avec services techniques)Equipements (mobilier, numérique)- Piloter les temps périscolaires et extrascolaires- Superviser l'organisation et le fonctionnement des ATSEM- Assurer la continuité éducative sur l'ensemble des temps de l'enfant- Veiller à la qualité des relations entre les équipes municipales et les équipes éducatives- Pilotage de la relation famille- Piloter l'Espace Accueil Famille. - Veiller à la qualité de l'accueil et du service rendu aux familles- Identifier les besoins des usagers et proposer les évolutions nécessaires- Garantir la bonne articulation entre l'EAF, les écoles et les ADL- Pilotage des projets structurants

LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTESavoir/connaissances- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance et éducation- Fonctionnement et réglementation des établissements scolaires et d'accueil- Management- Méthodes de conduite du changement- Ingénierie et management de projet- Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptableSavoir-faire - Piloter de projets enfance et animation- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative - Animer et coordonner les équipes des affaires scolaires et de l'animation- Favoriser la coopération entre les services du pôle et de la collectivité- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures - Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité- Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer - Développer une culture professionnelle commune au sein du pôle autour d'une vision commune du parcours de l'enfant et du service rendu aux familles.- Coordonner les situations éducatives complexesSavoir être - Souci de progresser- Rigueur et méthode- Sens du travail en commun et du service public- Efficacité, implication, motivation- Capacité d'écoute- Autonomie et adaptabilité- Ponctualité et disponibilitéCONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL- Lieu de travail : Pôle Education et Famille - 45 bis rue de la Mairie- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public - Grande disponibilité - Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivitéRÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l'action sociale sous conditions.Poste à pourvoir à partir du 01 septembre 2026.Pour tout renseignement, veuillez adresser un mail à l'adresse mail suivante : ****@****.**