Data Engineer H/F - collectivite

Information importanteType de contrat: CDISalaire : Fourchette salariale entre 49 000€ et 60 000€ annuel brut (selon expérience).Localisation : Toulouse, FranceDate de démarrage :8 semaines ou plusMode de travail : HybridePublié le : 6 juillet 2026Le besoin5 Degrés Toulouse est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Toulouse depuis trois ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (santé, aéronautique, automobile, grande distribution) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data.Notre ambition : devenir un acteur incontournable du Produit en Occitanie et au-delà, en aidant nos clients à transformer leurs organisations et à gagner en maturité produit ??.Pour ce faire nous recrutons un.e Data Engineer (5 ans d'expérience minimum) pour accompagner l'un de nos clients toulousains du secteur public sur des projets data à fort enjeu technique.En tant que Data Engineer, vous savez :Concevoir et développer des pipelines ETL/ELT robustes avec des outils comme Talend ou Informatica PowerMartOrchestrer des flux de données avec Apache AirflowTravailler sur des plateformes data modernes : Denodo, Dremio, Trino, Apache IcebergGérer des environnements de stockage objet (S3, MinIO, Ozone)Déployer et opérer des solutions dans des environnements Kubernetes (Helm, Docker, Argo CD)Contribuer à des projets décisionnels : Power BI, DigDash, Cognos, SAS.Profil recherché5 ans d'expérience minimum en Data EngineeringMaîtrise d'au moins un outil ETL (Talend, Informatica PowerMart) et de l'orchestration (Airflow)Expérience sur une ou plusieurs technos suivantes : Denodo, Dremio, Trino, IcebergBonne connaissance des environnements conteneurisés (Kubernetes, Docker)À l'aise sur les environnements décisionnels (Power BI, DigDash, Cognos, SAS)Basé.e à Toulouse ou mobileProcessus de recrutement :Un entretien avec un(e) RH (pour en apprendre plus sur 5 Degrés)Un entretien avec un(e) Business Manager (pour en apprendre plus sur les projets clients)Un entretien avec le Practice Leader ou un membre de la practice (pour parler métier et se projeter dans la practice)Un entretien avec le Directeur Associé (pour un échange global autour de 5 Degrés et de ses valeurs).