Chargé de Réseau Entreprise H/F - GIPAL

Le GIPAL a une mission d'intrt gnral : soutenir les projets de formation tout au long de la vie et d'insertion professionnelle. Nous sommes une petite structure d'environ quarante personnes. Nous proposons des contrats de droit public, avec 6 semaines de congs pays et 3 semaines de RTT, une flexibilit des horaires, du tltravail...
MISSIONS- Prospection et animation du réseau d'entreprises locales- Accompagnement opérationnel des 25 jeunes (en lien avec l'équipe du dispositif)- Organisation logistique et sécurisation des parcours de stage- Suivi des sorties de parcours et de la qualité du dispositif- Contribution au service GIPAL/CAFOCACTIVITES 1. Prospection et animation du réseau d'entreprises locales- Rechercher, formaliser (conventions de stage et contrat de professionnalisation) et fidéliser des entreprises partenaires, en ciblant particulièrement les filières en tension qui recrutent sur le bassin lyonnais.- Recenser et tenir à jour un fichier qualitatif des stages et des actions partenariales en cours.- Mobiliser les professionnels du réseau pour enrichir les temps forts du dispositif (forums, interventions de pros, Journées Portes Ouvertes, Showroom des métiers, etc .).2. Accompagnement opérationnel des 25 jeunes (en lien avec l'équipe du dispositif)- Accompagner les jeunes arrivant, au sein et sortant du dispositif.- Co-animer des ateliers pratiques et lien avec le coordinateur-enseignant.- Réaliser des Analyses de Poste en Entreprise (APE), organiser des visites (ex: Semaine de l'industrie) et faciliter l'immersion pour coller aux réalités du terrain.- Être acteur de la sortie de chaque jeune en cohérence avec la logique d'entrées-sorties permanentes du dispositif, en anticipant une solution de suite avant son départ effectif.- Organiser, avec l'équipe du dispositif (enseignant-coordinateur, coordinatrice, AMEmploi), un bilan systématique pour tout jeune sortant d'un stage, du parcours, avec ou sans solution qualifiante, en apprentissage ou en emploi validée.- Mobiliser la méthode IOD et le relais AMEmploi pour mettre en relation les jeunes sans solution avec les entreprises du bassin du bassin lyonnais, jusqu'à confirmation d'une issue.3. Organisation logistique et sécurisation des parcours de stage- Aider activement les jeunes en difficulté à décrocher un stage en prenant en compte les problématiques de mobilité.- Assurer l'accompagnement physique des groupes lors des sorties/visites extérieures.- Informer les entreprises sur les règles de sécurité spécifiques aux mineurs et assurer le suivi des jeunes (besoins, assiduités, sécurité, .).- Proposer un calendrier des stages cohérent avec les contraintes des besoins des jeunes, des entreprises et du dispositif.4. Suivi de parcours et de la qualité du dispositif- Faire le pont avec les partenaires locaux de l'emploi (Missions Locales de Lyon, agences d'intérim, clubs d'entreprises).- Centraliser et diffuser aux jeunes les offres de stages, d'apprentissage ou d'emploi.- Tenir à jour les outils de suivi du dispositif (tableaux de bord, fiches de suivi individuel, retours d'entreprises post-stage) pour objectiver la qualité des parcours et des mises en relation.- Exploiter ces données de suivi (taux de sorties positives, délais de placement, retours qualitatifs entreprises) pour alimenter, en lien avec le pilotage du dispositif, une démarche d'ajustement continu.5. Contribution au service GIPAL/CAFOC- Participation aux réunions du dispositif, du service et de l'AG du GIPAL- Participation au développement du Cafoc, notamment sur le réseau d'entreprise- Participation à la démarche qualité du serviceSavoir faireo Repérer les caractéristiques et les besoins d'un public spécifique,o Maitrise des outils bureautiques et numériques,o Travailler en équipe avec d'autres acteurs impliqués dans la formation au sein ou à l'extérieur de son organisation,o Réaliser un portefeuille, dans son environnement, et travailler sa pérennité son développement, en fonction des objectifs de l'action à mener.

Experience: 24 MoisCompétences: Gestion budgétaire,Stratégies de communication,Techniques de facilitation,Définir une stratégie de communication,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer un réseau de professionnels,Développer et entretenir un réseau,Etablir des partenariats avec d'autres entreprises,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer les relations avec les parties prenantes externes (partenaires, entreprises),Mettre en place des partenariats stratégiques,Optimiser la communication interne au réseau,Relayer la communication de son entreprise auprès des points de vente de son réseau,Superviser l'application de la politique commerciale et du contrat de partenariat ou de franchise,Utiliser les outils numériquesQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.