Chargé de Recrutement et Développement Commercial #Tdfe2026 H/F - Efficience Dentaire

Alternance - BTS (MCO, SAM, NDRC, Gestion des PME.) ou Bachelor (Commerce, RH, Management)Le poste en résumé :Tu auras 50% RH/recrutement + 50% commercial :Recrutement :- Piloter le recrutement d'assistantes dentaires (sourcing, entretiens, pré-sélection)- Suivi de formation et intégration des candidates- Amélioration continue de nos process (LinkedIn, Indeed, Pôle Emploi.)Développement Commercial :- Prospection active des cabinets dentaires (phoning, LinkedIn, emails, salons)- Présentation et vente de nos services (formations, audits, accompagnement)- Construction et suivi d'un portefeuille clientsTu es fait(e) pour ce poste si :- Tu es dynamique, organisé(e) et à l'aise en relation humaine- Tu as un excellent sens commercial et l'envie de recruter- Tu es curieux(se) du secteur médical/paramédical (aucune expérience exigée, on te forme !)- Maîtrise des outils digitaux (LinkedIn Recruiter, Canva.)- Permis B + véhicule (déplacements ponctuels)Ce que nous t'offrons :- Un poste polyvalent et évolutif dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance- Une formation complète au secteur dentaire et à nos méthodes- Télétravail selon avancement- Participation à des événements (EFFICIENCE SUMMIT, webinars.)- Un impact concret : tu contribues directement au développement des cabinets dentaires françaisOn a hâte de te rencontrer !

Experience: Débutant acceptéCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.