Conseiller Penitentiaire d'Insertion et Probation - Contractuel H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : Ordinateur et téléphone portables, véhicule de service pour les déplacements.

Composition et effectifs du service :

La Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, l'adjointe à la Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, 3 Directrices Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 38 Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 3 Secrétaires Administratifs, 6 Adjoints Administratifs, 3 Surveillants Brigadiers, 1 Assistante de Service Social, 1 Psychologue, 1 Référent territorial du TIG, 1 Coordinatrice des actions d'insertion

Votre hiérarchie : La Directrice de l'antenne Lorient du SPIP56

Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertion, la Direction Interrégionale de Rennes.

Service à compétence départementale, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation accompagne :

• Accueillir et recevoir en entretien individuel et collectif les personnes confiées au SPIP
• Recueillir les informations relatives à la situation matérielle, familiale et sociale de la PPSMJ
• Evaluer, dans le cadre de la pluridisciplinarité, la situation globale dont les facteurs de risque de récidive et de protection de la PPSMJ
• Elaborer un plan individualisé d'accompagnement et d'exécution de la mesure
• Renforcer la PPSMJ dans sa dynamique de changement
• Mettre en oeuvre les mesures de contrôle et veiller au respect des obligations
• Rédiger les rapports prévus par l'article D575 du code de procédure pénale et dans le cadre du mandat judiciaire
• Rédiger des écrits professionnels dans le cadre de l'activité du service
• Favoriser l'accès aux droits sociaux en accompagnant et en orientant les PPSMJ vers les dispositifs de droit commun ou les professionnels du service
• Conduire des actions dans un cadre pluridisciplinaire et en lien avec l'ensemble des partenaires
• Contribuer à la prévention des effets désocialisant de l'incarcération, à la préparation à la sortie des personnes détenues et au maintien des liens familiaux.
• Contribuer à la mobilisation et à l'animation du réseau partenarial de proximité dans le cadre du suivi de la personne.
• Participer à la conception et à l'animation des projets de prise en charge collective des publics dans le cadre de la politique de service.
• Participer au suivi et l'évaluation des projets mis en oeuvre par le service.
• Participer à des instances judiciaires, institutionnelles et partenariales, telles que définies par le CPP ou s'inscrivant dans le cadre de la politique de service.
• Contribuer à la formation des élèves et stagiaires par un accompagnement dans le cadre de stages.

Connaissances :

• Déontologie du service public pénitentiaire

• Politique de service

• Réglementation (REP, RPE, RPO, politiques publiques et pénales)

• Droit pénal et procédure pénale en lien avec les missions du SPIP

• Droit de l'exécution des peines

• Principales approches théoriques en sciences humaines

• Méthodologie du travail social

• Théorie des interventions cognitives et comportementales

• Dispositifs d'insertion et d'accès aux droits

• Environnement professionnel

Savoir-faire :

• Instaurer une relation positive avec la personne suivie
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel
• Maîtriser les méthodes de prise en charge collective
• Développer l'alliance de travail
• Cadrer les échanges
• Identifier les axes de travail prioritaires
• Recueillir et transmettre des informations
• Analyser, synthétiser et rendre compte
• Rédiger des écrits professionnels
• Travailler en équipe
• Elaborer, conduire et animer des projets
• Utiliser les applicatifs informatiques «métier»
• Mettre en oeuvre les outils et méthodes d'évaluation et d'accompagnement des publics

Savoir-être :

• Avoir des qualités d'écoute et empathie
• Développer une relation collaborative
• Maîtrise de soi
• Être autonome dans le respect du projet de service
• Être force de proposition
• Capacité d'adaptation

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: de préférence

Offres de formation associées à votre prise de poste: les formations d'adaptation à l'emploi + celles obligatoires à la prise de poste

Perspectives d'évolution professionnelle: : à voir avec la structure.