Responsable du Bureau de la Gestion Financière des Contrats - Saic Réf. 2026-1392 H/F - Sorbonne Université– Services Universitaires

La direction de la recherche et de l'innovation (DR&I) participe à l'élaboration de la politique de recherche et d'innovation en apportant des informations consolidées, des expertises et des analyses, et est responsable de sa mise en oeuvre. La DR&I porte également le Service des activités industrielles et contractuelles (SAIC) de Sorbonne Université. Au sein de la DR&I, le Bureau de gestion financière (BGF) des contrats de recherche comprend 4 pôles sous la responsabilité de 4 chef.fe.s de pôle et d'un responsable de bureau. Le service a pour mission de gérer financièrement l'ensemble des conventions de recherche quel que soit le financeur, pour un montant variant entre 120 et 140 millions d'euros par an. Il est l'interface entre la centaine de laboratoires et les financeurs des contrats, il met les crédits en place, veillent à ce que les financeurs reçoivent tous les justificatifs nécessaires, et s'assure de recevoir la recette. Il est le garant des comptes pour toutes les conventions de recherche Localisation : Campus Pierre et Marie Curie, 4 place Jussieu, 75005 Paris
Fonctions : Responsable du Bureau de la gestion financière des contrats - SAIC Catégorie : ACorps : IGEBAP : JPoste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).Poste à pourvoir dès que possible.Mission : La/le responsable du Bureau de la gestion financière des contrats-SAIC est en charge du pilotage du budget annexe de Sorbonne Université et encadre une équipe qui assure le suivi financier de plus de 2 500 contrats de recherche de Sorbonne Université pour un budget annuel d'environ 120 à 140 M€. Elle/il exerce ses fonctions sous l'autorité de la Directrice de la recherche et de l'innovation. Elle/il est membre de l'équipe de direction de la DR&I.Activités principales :La/le chef.fe du bureau anime son équipe et est responsable de l'évolution de ses personnels et de la bonne adéquation entre leurs compétences et leurs fonctions. En tant que garant du suivi et de la bonne tenue des comptes, il/elle :Donne une vision d'ensemble de l'activité contractuelle de recherchePlanifie et contrôle les activités du bureauÉlabore, exécute et évalue la stratégie budgétaire et financière du budget annexe de l'établissementSuit la masse investissement avec la direction du budget et des finances et la direction des achats publicsAssure une démarche qualité et le contrôle interne du bureauConseille les structures de recherche en matière financière et comptable (enjeux, risques, ...)Assure le bon déroulement de la clôture comptable avec l'Agence comptableConçoit et analyse des tableaux de bord et des bilans financiers et/ou comptablesSuit et analyse l'évolution de la réglementation financière des financeurs de la recherche et s'assure de la constitution d'une documentation de référenceRépond aux contrôles des commissaires aux comptes ou tout auditeur interne ou externe, notamment aux audits européensEncadrement: OUINb agents encadrés par catégorie: 4 A

Connaissances :Politique de recherche et d'innovationObjectifs et projets de l'établissementTechniques de managementOrganisation et fonctionnement de la recherche publiqueDroit des contratsEnvironnement et réseaux professionnels (financeurs, partenaires, commissaires aux comptes, ...)Méthodologie de conduite de projetFinances publiquesRègles et techniques de la comptabilitéRéglementation des financements européensSystèmes d'information budgétaires et financiers (SIFAC)Bonne expression orale en matière budgétaireLangue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)Compétences opérationnelles :Appliquer des règles financièresÉlaborer un budget pluriannuelAssurer le suivi des dépenses et des recettesAnimer un réseau / un groupePiloter un projetJouer un rôle de conseil ou d'aide à la décisionSavoir gérer les prioritésEncadrer / Animer une équipeSavoir représenter l'établissementConstruire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performanceÉlaborer des outils d'analyseDéfinir des indicateurs de suivi et analyser les résultatsCompétences comportementales :Rigueur, fiabilité et précisionCapacité à développer une vision stratégiqueCapacité de prospective et force de propositionCapacités managérialesAutonomie, polyvalence, capacité d'adaptationDisponibilité et réactivitéBon sens relationnel