Stage - Future Ready - RSE H/F - Schneider Electric

Description de poste Et si votre stage avait de l'impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2èmeau classementHappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % denosstagiaires etalternants.Et ce n'est pas unhasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise,Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe,permettant àchaque personnedecontribuerpleinement à la transformation vers un monde plus durable.Vousévoluerez dansune entreprise de 150 000 collaborateurs,présentedans plus de 100 paysetleader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !Contexte :Êtes-vous intéressé(e) par le fait de changer concrètement la vie des travailleurs à travers le monde ? Souhaitez-vous nous accompagner dans la création d'un impact social positif ?En tant queFuture ReadyIntern/ Stagiaire RSE, vous contribuerez à l'engagement de Schneider Electric en faveur de toutes les générations, en combinant des programmes existants de Citoyenneté d'Entreprise et de nouvelles initiatives stratégiques. Ces actions se concentrent sur la dimension sociale de la durabilité, avec un fort accent sur la création d'opportunités de développement équitables entre les générations.Votre rôle consistera à développer la stratégie et le plan d'exécution, gérer des projets, renforcer la sensibilisation, créer des contenus narratifs et dethoughtleadership, ainsi qu'assurer la communication, afin que les collaborateurs du monde entier comprennent la raison d'être de ces programmes et comment y participer. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes globales et locales pour soutenir le déploiement et la visibilité des initiatives qui façonnent le futur du travail chez Schneider Electric.Vosmissions: Dans le cadre de la nouvelle stratégie de durabilité du Groupe 2026-2030 (Impact 2030)EXPERIENCE FORWARDPROGRAM :Vous soutiendrez le déploiement de la Phase 2 duExperienceForwardProgram, destiné aux collaborateurs expérimentés.Suite à unedemande directe de notre CEO, ce programme est déployé dans tous les pays où Schneider Electric opère, à travers toutes les fonctions et zones commerciales. Votre rôle sera de contribuer à faire de ce programme non seulement un sujet de durabilité ou de RH, mais un élément directement intégré au coeur de notre activité.Les priorités porteront sur :Déploiement du programme :communication des lignes directrices d'engagement, accompagnement de la conduite du changement, et mobilisation des fonctions et business.Communication du programme :soutien interne (jalons clés,successstories, etc.) et contribution à la création de contenus externes avec nos spécialistes.Reporting:accompagnement des équipes locales et coordination avec l'équipe centrale pour garantir la qualité et la fiabilité des données.Proposition et accompagnement de plans d'action spécifiquesen fonction des résultats.Adaptation du programme aux besoins locaux(réglementations, profils des équipes, etc.).Animation d'un réseau mondial d'ambassadeurs.SUSTAINABILITY STRATEGY :Vous contribuerez au développement de la nouvelle stratégie de durabilité de Schneider Electric, alignée sur les ambitions long terme de l'entreprise pour 2026-2030. Cela inclut le soutien à la conception et à la structuration de programmes pilotes, la contribution à la planification du déploiement, et l'aide à la définition de la stratégie de mise en oeuvre. Vous collaborerez avec les parties prenantes internes pour assurer l'alignement, participerez à la construction d'outils de suivi, et contribuerez aux efforts de communication qui accompagneront cette transformation stratégique.Votre profil : Formation souhaitée : Vous êtes étudiant(e) en école de commerce, en école de communication, en IEP / Sciences Po, ou en université avec une spécialisation en :RSE / Développement durable,Stratégie et transformation,Management des organisations,Ressources Humaines (vision stratégique / conduite du changement),Communication corporate, ouSustainability & Social Innovation.Compétences recherchées:Agilité :capacité à aller au-delà des méthodes de travail traditionnelles et à rester flexible dans un environnement changeant.Maîtrise professionnelle de l'anglaisrequise. La connaissance d'autres langues(et du et du français)est un plus, tout comme une expérience en management interculturel.Décision basée sur les données :aptitude à synthétiser les informations provenant de différents pays et équipes pour créer des stratégies, construire un récit et opérationnaliser des solutions adaptées à leurs besoins.Excellentes compétences en communication :capacité à communiquer efficacement avec des équipes transverses et internationales. Capacité à développer des outils de communicationimpactantspour sensibiliser à des sujets variés.Autonomie et proactivité :capacité à prendre des initiatives, travailler en équipe, et inspirer confiance en faisant preuve de jugement et d'intégrité.Curiosité, envie d'apprendre et de générer un impact fort.Capacité à accompagner le changement au sein d'une organisation.Excellentes compétences en gestion de projetmulti-sites.Capacité à gérer plusieurs sous-projets en parallèle.Informations supplémentaires :Localisation : Rueil-MalmaisonDurée : 6 moisDémarrage souhaité : août / septembre2026Prochaines étapes de notre processus de sélection :1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.Ici, toutes les différences font la force :Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité,nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : .Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D'autres avantages : unaccès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise, unaccompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, desactivités culturelles et sportives, desdispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !40milliards d'euros de chiffre d'affaires global+9% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 paysVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.