Chargé de Mission « Protection Foncière » Délégation Outre-Mer à l'Antenne de Guadeloupe H/F - Service Public

La direction de l'établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 4 services nationaux du siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d'agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de la protection foncière (DPF), de la direction de la stratégie et de l'animation territoriale (DSAT) et de la direction de la gestion des patrimoines (DGPAT). Délégation Outre-mer et ses antennes :Le siège de la délégation Outre-mer est basé à Paris et coordonne l'action de 6 antennes permanentes situées dans les territoires suivants : Guyane, Guadeloupe, Martinique, Saint-Martin, La Réunion et Mayotte. Elle est composée d'une trentaine d'agents, dont 3 basés à Paris et les autres, répartis dans les antennes. La délégation met en oeuvre, sous l'autorité du directeur général de l'établissement et du délégué Outre-mer, la politique de préservation des rivages Outre-mer qui est proposée par les conseils de rivages puis validée par le Conseil d'administration. Un délégué adjoint, en poste en Guadeloupe, assure le pilotage et la coordination de l'action des antennes du Conservatoire sur l'ensemble des rivages français d'Amérique (Guyane, Martinique, Guadeloupe, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon).
Contexte et objectifs de la missionL'antenne de Guadeloupe met en oeuvre, localement et sous l'autorité du délégué adjoint, les actions du Conservatoire. Au 1er mai 2026, le Conservatoire protège environ 9 200 hectares et 25% du linéaire côtier de la Guadeloupe. Ce domaine protégé est réparti en environ 1 200 hectares acquis et 8 000 hectares de domaine public maritime de l'Etat affectés à l'établissement en vue d'en assurer la protection pérenne.Les limites de ces affectations restent, pour partie, à fiabiliser. En outre, les terrains affectés par l'Etat font l'objet de très nombreuses occupations sans titre qui font l'objet d'un plan de reconquête engagé par le Conservatoire en 2016 piloté par une chargée de mission dédiée à cette action.La stratégie d'intervention à long terme du Conservatoire du littoral, approuvé en 2015 et dont l'actualisation est en cours, a permis de préciser les enjeux de l'intervention foncière de l'établissement et d'identifier des zones d'intervention au regard de ces enjeux. Des ces zones d'intervention, le Conservatoire du littoral doit mettre en place les outils fonciers permettant d'activer la politique d'acquisition ou d'affectation. Le travail d'analyse foncière, d'animation foncière avec les partenaires, de mise en place d'outils comme la préemption ou les obligations réelles environnementales, sont autant de missions attendues pour accélérer, mais aussi anticiper, les éventuelles mutations et transactions.Description du poste et des missions:La/le chargé(e) mission assure l'ensemble des tâches relatives à l'action foncière (acquisition, affectation, attribution) et à la mise en oeuvre de la stratégie foncière de l'établissement :· Contribution à la mise en oeuvre de la stratégie foncière de la délégation en lien avec le délégué adjoint : délimitation des zones d'intervention foncière, participe à la définition des programmes d'acquisition, au suivi de la programmation, production de bilans et statistiques, synthèse des indicateurs de gestion et d'activité, etc.· Mise en oeuvre de l'intervention foncière : prospections, négociations, et démarches foncières en lien avec les services centraux, notaires et vendeurs, suivi des études liées à l'acquisition et/ou à la stratégie foncière.· Participation à la programmation et l'équilibre budgétaire de l'intervention foncière (dépenses et recettes) ainsi que la préparation du dialogue de gestion pour la partie foncière· Contribution au montage et suivi de dossiers fonciers complexes en accord avec le délégué adjoint : suivi et création des zones de préemption ENS en lien avec les collectivités concernées, expropriations, préemptions, affectations, mise en place de zones de préemption propres le cas échéant, mise en place d'obligations réelles environnementales, etc.· Suivi des relations avec les partenaires fonciers (DRFIP, Département, SAFER, CEN, EPF, Agence des 50 pas géométriques...) et les organismes financeurs

Profil et compétences requises:Formation Bac +4 minimum sur les thématiques du développement territorial, de la gestion des espaces naturels et agricoles ou du droit (foncier, domanialité, immobilier, notariat...);- Connaissance des outils fonciers et réglementaires d'urbanisme (outils juridiques, PLU...);- Connaissance des procédures et outils d'acquisitions foncière ;- Connaissances de la protection et de la valorisation des espaces naturels et du littoral ;- Connaissance du contexte ultramarin ou expérience en Outre-mer appréciée;- Maîtrise des logiciels bureautiques;- Maîtrise des outils SIG (QGis, ArcGis...) appréciée;- Maîtrise de la langue créole antillais appréciée.Savoir-être et savoir-faire- Méthode, rigueur et autonomie;- Bonnes qualités relationnelles et de négociation;- Sens du contact et de l'écoute indispensable;- Sens du travail en équipe;- Capacités à rendre compte de façon rigoureuse;- Goût pour le travail de terrain.Informations complémentaires :- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).Caractéristiques du poste:Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible:· Aux fonctionnaires en position normale d'activité (ou détachement sur corps - 5 ans - ou détachement sur contrat sous conditions - 3 ans),· Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l'environnement (décret n° 2016-1697 - contrat à durée indéterminée),· Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme)Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.