Tech Lead H/F - collectivite

Information importanteType de contrat: FreelanceTaux journalier : 580Localisation : Paris, FranceDate de démarrage :UrgentMode de travail : HybridePublié le : 6 juillet 2026Le besoinEn tant que Tech lead, ton rôle sera de :- Faciliter l'émergence d'une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI- Manager une équipe d'une vingtaine de développeurs- Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l'équipe autour de standards de développement- Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dettes avec les PM/PO- En tant que responsable du partage de connaissance technique, créer les conditions d'apprentissage et de montée en compétence pour tous - Faciliter la coordination technique transverse- Encourager l'équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur- Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collectiveA la DSI comme au sein de l'entité « Réseau », nous sommes organisés selon cadre de travail d'agilité à l'échelle SAFe.Les équipes agiles du train sont organisées en Scrum ou en KanbaEncadrement des équipes- Animer et faire grandir une équipe de développeurs sur les différentes technologies qui serontutiles au produit et défini avec le système architecte- Suivre la charge, l'organisation, la montée en compétence et l'engagement des collaborateurs- Gérer les entretiens individuels, les évaluations et les plans de développement- Participer aux recrutements de profils techniques et à l'onboardingContribution aux projets- Piloter des chantiers techniques structurants (refontes, montées de versions, amélioration despratiques)- Être force de proposition pour l'évolution des architectures applicatives- Garantir la qualité, le pilotage des coûts des projets techniques et le delivery.Référent technique- Valider les conceptions techniques, les choix d'architecture, les patterns et les solutions proposées- Superviser la qualité du code, les processus de CI/CD, les tests et la documentationAmélioration continue- Accompagner les développeurs sur les bonnes pratiques de développement (SoftwareCraftsmanship, Clean Code, ...)- Suivre les indicateurs de qualité (tests, incidents, temps de cycle, dette technique...)- Favoriser la veille technologique, l'innovation, et les échanges inter-équipesCompétences techniques requises- Expérience confirmée en développement.- Connaissance des bonnes pratiques d'architecture applicative- Maîtrise des outils de versioning, intégration continue, déploiement (Git, Docker, etc.)- Compréhension des environnements cloud (AWS, Azure)- Intégration des outils SI avec les solutions Oracle E-Business Suite et Microsoft Dynamics CRMCompétences managériales- Leadership naturel, posture d'accompagnement et sens du collectif- Capacité à fédérer et faire progresser des profils techniques variés- Esprit analytique, rigueur, et sens de la priorisation- Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO/PMProfil recherché3 - Et si c'était toi ?Pour nous accompagner sur ce projet, nous recherchons une personne ayant une formation supérieure eninformatique (Bac +5) avec minimum 10 ans d'expérience avec :- Capacité à coconstruire une vision technique commune et à lui donner vie- Capacité à manager une équipe de développeurs ayant des niveaux de séniorité hétérogènes- Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe- Compétences techniques : Maitrise de Java, des bases de données SQL et NoSQL, d'architecturecloud AWS, DevOps, Conteneurisation.- Une première expérience significative dans un environnement constitué de CRM et ERP seraitgrandement appréciée- Gestion de la relation / communication avec les équipes et le management- Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe- Rigueur et organisation- Sens relationnel- Aisance à l'écrit comme à l'oral- Capacité d'adaptation- Anglais opérationnel