Sous-Directeur ou Sous-Directrice du Numérique de l'Administration Centrale H/F - Service Public

Sous l'autorité du chef du service du numérique, le ou la titulaire sera responsable des services numériques et des infrastructures associées [...]. Ses responsabilités porteront sur :le développement, la maintenance et l'évolution d'un parc applicatif composé d'environ 150 applications métiers [...] ;les infrastructures informatiques et télécoms ;gestion des architectures techniques [...] ;maintien en condition opérationnelle et de sécurité des systèmes ;sécurité des systèmes d'information : application des politiques de cybersécurité [...] ;les postes de travail et services aux utilisateurs ;déploiement et gestion des environnements de travail [...] ;support et assistance technique : coordination du réseau d'assistance [...] ;prestations audiovisuelles : organisation et gestion des moyens techniques [...] ;[...]Il ou elle sera responsable de la qualité, de la sécurité, de la soutenabilité et de la performance des activités placées sous son autorité. [...]Dans le contexte de création de la DIAN, il ou elle contribuera également à l'évolution de l'organisation [...].Enfin le sous-directeur ou la sous-directrice travaillera en étroite collaboration avec le chef de service du numérique et le chef ou la cheffe de la structure issu de la préfiguration, formant un trio opérationnel pour piloter les enjeux stratégiques et opérationnels de la DIAN. [...]Missions principales :Le sous-directeur ou la sous-directrice aura notamment pour missions de :piloter les activités de la sous-direction en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité des services numériques rendus ;prioriser les sujets et organiser leur traitement afin d'assurer le fonctionnement optimal des chantiers [...] ;mettre en oeuvre les mesures de renforcement de la cybersécurité [...] ;porter la mise à l'état de l'art des méthodes, technologies, architectures et pratiques professionnelles de son domaine [...] ;améliorer l'offre de service audiovisuelle et la gestion des espaces partagés d'administration centrale ;encadrer les équipes, accompagner les managers et valoriser les compétences existantes dans un contexte de transformation ;contribuer, sur son périmètre, aux travaux de réorganisation liés à la création de la DIAN ;travailler en articulation avec le ou la préfiguratrice de la stratégie IA et numérique [...] ;proposer des évolutions d'organisation, de gouvernance et de priorisation [...] ;Enjeux spécifiques du poste :Le poste comporte une double dimension :une dimension opérationnelle, centrée sur la continuité, la qualité, la sécurité et la soutenabilité des services rendus ;une dimension de transformation, liée à la création de la DIAN, à l'évolution de son organisation et à la mise en cohérence des missions de la sous-direction avec l'organisation cible.Le ou la titulaire devra ainsi être en capacité de sécuriser le fonctionnement courant tout ne préparant les évolutions nécessaires de son périmètre.

Le poste s'adresse à une ou un haut-fonctionnaire disposant d'une expérience en management, en pilotage d'activités complexes et si possible en transformation d'organisations.Une connaissance solide des systèmes d'information, des services numériques, de la cybersécurité, des architectures et des méthodes IT actuelles (agilité, Cloud, DevOps...) est attendue. Le goût de l'innovation et l'intérêt pour l'IA est un plus qui facilitera l'insertion dans la dynamique de la future DIAN.Le candidat ou la candidate devra démontrer :une forte capacité de pilotage stratégique et opérationnel ;une aptitude à organiser, prioriser et sécuriser des chantiers complexes ;une aptitude au dialogue avec des interlocuteurs variés, internes et externes ;une sensibilité forte aux enjeux de qualité de service, de cybersécurité, de soutenabilité, d'innovation et de maîtrise des risques ;une capacité à travailler en transversalité avec les autres entités de la structure et les directions partenaires ;une capacité à accompagner les équipes dans un contexte de transformation, une expérience de dialogue social serait un plus ;une capacité à proposer des évolutions d'organisation, de méthodes et de gouvernance.Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.